协议书与合同有什么区别,合同怎么签才有法律效力

Employment协议书和Labor 合同的区别如下:1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同只有两个主体:劳动者和雇主；2.依据不一样。就业协议以教育部发布的部门规章为基础；3.内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况、就业意向等。在劳动合同中，必须依法规定劳动合同期限、工作内容、报酬、终止条件、违约责任等必备条款。4.签约期不一样；5，效果不一样。

法律分析:差异:1。定义:就业协议是双方在签订劳动合同前确定就业意向和权利的依据。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法律依据:就业协议由教育部大学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订就业协议的书面形式。劳动合同基于劳动合同法律。3.目的不同:就业协议主要反映毕业生、用人单位、学校的情况和意见。

4.时间限制不同:就业协议中的约定仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。劳动合同对双方具有法律约束力。5.发证部门:毕业生就业签证部门协议书是各级县市的人事调配部门。劳动部合同的发证机关是各级劳动行政部门。6.就业协议只是确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。

agreement和合同在法律上没有区别。1.合同它和约定是同一个概念，是人们习惯的称呼。类似的表达包括合同，如房契和地契。2.合同 Law第二条将合同定义为“平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。这样，合同就是一个有特定内容的协议，用来规定当事人之间的权利义务关系。同样具有上述特征的协议是合同。

合同是当事人或者双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。广义上的合同是指确定各法律部门权利义务关系的协议。狭义合同指所有民政合同。而最狭义的合同仅指民事上的债权合同/。《中华人民共和国民法通则》第八十五条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。中华人民共和国第二条合同 Law: 合同平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。

1，区别:合同或者约定，实际使用或者诉讼没有本质区别。虽然也有学者专门写书讲这方面的，但就我们普通人和企业而言，这方面不用在意，两者都可以大胆使用，没有问题。事实上，即使我们的合同(或协议)没有标注“XXX 合同(或协议)”字样，但内容完整，明确规定了各方权利义务，那么这个东西还是属于合同。反之，即使名字是/。

摘要:该协议与合同的主要区别如下:协议书的特点是无特定对象、内容简单，通常不涉及违约责任，而合同的特点是合同。协议书是签署合同的基础，合同是协议书的具体形式。法律分析:协议和合同都是双方达成的一种合同，其法律效力是相同的。如果协议内容详细、明确、具体，涉及双方违约责任，即使文件名为协议书，也是合同；如果合同的主要内容比较笼统，不够具体，不涉及双方违约责任，那么即使文件名是合同，也不能叫合同，而只能叫协议书。

1。协议与合同的法律区别如下:(1)协议书ratio合同应用广泛，项目往往大于合同且内容不如/。但协议书不符合《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止婚姻、收养、监护等民事法律关系的协议，适用关于该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本部分第四百六十五条的规定。依法设立的合同和依法设立的合同只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。

“补充协议”是相对于现有的合同，而“补充协议”是以协议的方式补充现有合同中存在的漏洞。因此，现有合同与补充协议之间存在主从关系。现有的合同为主合同,“补充协议”为从合同。2.本补充合同的规定与本主合同的规定有冲突的，以后者为准。

法律分析:协议和合同主要有以下区别:第一，在法律范围内，合同比协议更有说服力。合同可以追求当事人在其中约定的权利义务，从而在法庭上主张权利，要求法院强制执行。协议只是一个意思表示，在法律范围内比较刚性合同。第二，合同明确、具体、详细、完整，涉及违约责任。即使它的名字叫协议，也是合同。该约定是概括性、原则性的，不具体，不涉及违约责任。即使它的名字是合同，也不能叫合同，而是一个协议。

在实际操作中，合同可以以不同的名称出现，如合同、合同图书、协议、协议书。名字不重要，关键是看它的内容，协议的特点是:无特定对象、简单性、概括性和原则性、无违约责任。法律依据:《民法通则》第509条，当事人应当按照约定全面履行义务，当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。合同履行过程中，当事人应避免浪费资源、污染环境、破坏生态。