没签合同触犯了什么法律,法律规定什么年龄可以签合同

谁知道没签合同-3/先工作违反什么规定？劳动合同法律未签合同违法。1.劳动合同逾期未签法律有什么后果？1.企业不签劳动合同问题法律的依据是什么？1.劳动合同法律未署名合同违法吗？未签劳动合同违反了哪些劳动合同法律未签合同属于违法，用人单位未签劳动合同有什么责任/。

Labor 合同Law Unsigned合同是违法的，而Labor合同的第十条本身已经有了明确的规定，所以这种劳动关系的成立符合法律中的规定。1.劳动合同法律未署名合同违法吗？劳动合同法律未署名合同违法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，

从你上班的那一天起，你就与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据Labor 合同 Law第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体规定的标准合同执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第82条规定，

法律主观:用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。法律客观:劳动合同法律第十九条:劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

Labor 合同逾期未签合同法律后果是应支付员工2倍月工资。另外，如果员工未能签订合同合同，员工可以随时解除劳动关系。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，一、劳动后果是什么合同逾期未签法律？1.未签订合同根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，

因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同签订，根据劳动合同第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职应提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法合同的规定解除劳动的，

根据《中华人民共和国劳动法》合同，试用期一般不超过6个月，试用期工资不低于用人单位所在地最低工资的80%。试用期结束前，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者未按规定支付试用期工资，则可能违反劳动合同。你描述的这种情况，用人单位让你试用两天岗位却不签劳动合同且不发试用期工资，可能违反了劳动合同法律的相关规定。