没签合同触犯了什么法律,法律规定什么年龄可以签合同

我国劳动法有相关规定，即用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，必须立即与劳动者签订劳动合同合同。如果已经建立劳动关系，但劳动合同尚未签订，劳动合同也必须在建立关系之日起一个月内与员工签订。如果用人单位与劳动者建立劳动关系一个月以上不满一年，仍未与劳动者签订劳动合同合同，那么用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。

如果双方建立劳动关系满一年但未签订劳动合同，那么可以视为双方签订了无固定期限劳动合同。这里需要说明的是，这种无固定期限劳动合同也是有期限的，其期限在员工退休时间之前。在员工未退休的情况下，员工可以长期在用人单位工作。在这个工作期间，时间不是双方约定的，但是类似于工资待遇，还是需要双方协商。

法律主观:用人单位不签字是违法的合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律目的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当自用工之日起满一个月的次日起至补充书面劳动的前一日止，依法向劳动者支付二倍工资合同，劳动者不满一个月的，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

Labor 合同未约定试用期，不影响劳动的效力合同。试用期不是劳动的强制性规定合同。相反，劳动合同法律对试用期的长短有限制性规定，最长不得超过6个月。原写合同维护了劳资双方的权益，但现实中部分企业和员工对劳动有排斥合同，双方可能没有充分认识到劳动合同在保证双方劳动关系正常履行中的重要作用。

1.企业不签劳动合同问题法律的依据是什么？公司拒签合同违规法律为员工。公司未与员工签订书面劳动合同合同违反了我国《劳动法》第十条合同的规定，是对劳动者权益的侵害。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:1。付双倍工资。二是无法约定劳动者的试用期。3.被迫签订无固定期限劳动合同。第四，企业处理劳动争议非常被动。第五，难以稳定员工和技术人员。第五，难以稳定员工和技术人员。第六，商业秘密保护难。七、难以进行竞业限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

法律分析:不签合同-3/责任:(1)支付双倍工资；(2)视为合同的关系已签订无固定期限；(3)未交付劳务者合同承担赔偿损失责任。签劳动的流程合同:首先要仔细审查劳动者的主体资格；2.双方履行告知义务；三。签约劳工合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

一般来说，这种情况并不违反任何法律法规。如果双方都开始实际履行即将发生的合同中的内容而没有签署合同则可以推定，如果只有一方没有签署-2，则合同成立，这不违法。虽然劳动/法律-2/要求用人单位积极履行与员工的书面签订合同规定了较短的期限，即最迟应在一个月内签订，所以劳动/法律-2/为了缓解一些大公司、企业一次性招太多员工，来不及单独签。