合同法规范

中华人民共和国合同法规定的经济合同属于债权合同的范畴。合同法中确立的大部分法律规则都是任意的规范，(1)关于合同法规范的任意性，主要是通过任意性法律规范而不是强制性法律规范来调整合同关系，在合同法中,合同法的基本原理和作用是规范调整平等主体之间商品交换关系的法律的总称。

"合同法"是调整平等主体之间商品交换关系的法律的总称-1，它调整合同的订立、效力、履行、变更和解除、终止和违约责任等合同关系。所以:1)“-0/”强调的是主体平等、自愿协商、等价有偿的原则。这些原则是商品交换的基本原则，在合同法中有充分的体现。2)“合同法”实行契约自由原则。在合同法中，主要通过任意性法律规范而不是强制性法律规范来调整合同关系。

中华人民共和国合同法基本原则:1。合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2.当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干涉。3.当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4.当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。5.当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，自1999年10月1日起施行。第23章共428条。引申信息:合同是双方当事人(自然人或法人)之间建立、变更或消灭民事法律关系的协议。这种合同是产生债务的最常见、最重要的依据，所以也叫债权合同。中华人民共和国合同法规定的经济合同属于债权合同的范畴。

用人单位违反劳动法，应承担的法律责任主要包括以下几个方面:1。用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可处以罚款。3.有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国民法典第三编“合同”和第二编“典型合同”规定了19种类型的合同，即:1。销售合同；2、电、水、气、热供应合同；3.赠与合同；4.贷款合同；5.担保合同；6.租赁合同；7.融资租赁合同；8.保理合同；9.合同；10.建设工程合同；11.运输合同；12.技术合同；13.托管合同；14.仓储合同；15.委托合同；16.物业服务合同；17.佣金合同；18.中介合同；19.合伙合同。