合同法规范

契约是适应商品经济私有制的客观要求，是商品交换的法律表现形式。当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

法律主体性:Labor 合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系(或者辞退、开除)可以分为以下三种情况，可以进行比较。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金而未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益:法律客观性:“Labor 合同法”第八十条用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，

1、任意性的类型区分规范 合同法作为民法的重要组成部分，是通过对特定类型的利益关系设定相应的协调规则来实现其组织市场交易秩序的功能。在合同法协调的各种利益关系中，合同当事人之间的利益关系无疑处于核心地位。调整合同当事人之间的利益关系，应当严格贯彻和体现合同自由原则，即市场交易中市场主体的利益安排应当由市场主体自主决定。

那么最重要的一类法律规范就是任意性规范协调合同当事人的利益。任意性规范，即是否适用由当事人自行选择规范。(1)关于合同法规范的任意性，即通过合同当事人的约定排除适用法律规范。为了贯彻契约自由原则，任意性规范在中华人民共和国合同法(以下简称合同法)中占据核心地位，在合同法中确立的法律规则大多属于任意性。

您与贵公司连续订立了两份固定期限劳动合同，可以提出订立无固定期限合同。如果单位不续签，无论是否通知，都属于违法解除劳动合同，应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。中华人民共和国劳动法合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

Labor 合同法还规定，用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。对于劳动合同到期后不续签劳动合同，是否适用宽限期和双倍工资违约金，现行法律法规和相关司法解释没有明确规定。一般来说，“劳动者原劳动合同期满后仍在用人单位工作的，双方应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

法律的主观性:1。定金是指当事人双方为了保证债务的履行，事先约定向对方支付一定数额的金钱作为担保，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的金额的20%。定金合同应当采用书面形式，并在合同中约定交付定金的期限，定金合同自实际交付定金之日起生效。债务人限制债务后，定金应当抵销、分散或者收回。2.根据2021年民法典第586条。

定金合同在实际支付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但不得超过主合同标的物的20%，超过部分不具有定金的效力，实际支付的定金数额多于或少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。法律客观性:依据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第502条依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。