劳动合同法39条第一款

劳动法第三十九条规定的立即解除劳动Contract劳动合同第三十九条的立即解除劳动合同的内容I. 劳动合同第三十九条的立即解除。劳动 Law第39条和第40条的法律分析之一:-2/ Law第39条规定了用人单位的解除情形，即劳动试用期不合格，劳动 合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动本合同的情形。

1。企业解散给员工的补偿是多少？1.公司依法解散-2。合同涉及经济补偿，公司单方解除违法-2。合同涉及经济补偿(双倍经济补偿)。赔偿是指单位在不违法、无过错的情况下，依照法律规定或自行约定给予的补偿性赔偿，补偿是指单位在违法、无过错的情况下，依法给予的惩罚性赔偿。2.是否提前通知，是否支付一个月工资的代通知金，不影响经济补偿金的支付。

单独计算。3.经济补偿金按劳动合同解除前12个月应支付的月平均工资计算(实际工龄不满12个月的，按实际月数计算)。代通知金按上月应付工资计算。4.单位准备解散时，应提前30天召开全体职工大会予以公告，并出台合理合法的经济补偿方案。单位未提前30日通知的，应当再支付一个月工资的代通知金。二、公司解除哺乳期员工的补偿标准是什么？(1)经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

-2/Law第39条规定，只要劳动不符合公司录用条件或违反公司规章制度，用人单位可以解除合同；第40条规定，雇主可以依法解除合同，只要提前30天支付工资或额外一个月的工资作为替代通知。1.劳动 Law第39条和第40条的内容是什么？劳动 合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失解除)劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:劳动 合同法完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护-2。经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

"劳动合同法":前者规定了用人单位可以与员工解除关系的具体情形劳动，后者规定了用人单位如何与劳动解除关系。前者只列举了可以解除劳动合同的情形，后者明确了需要进行的补偿方式。-2合同法-2/聘用单位可以解除劳动本合同第三十九条:在试用期内被证明不符合聘用条件，严重违反聘用单位规章制度的，属于严重失职、营私舞弊行为。劳动乙方同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第(一)项规定的情形导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。