劳动合同法39条第一款

法律主观性:公司提前解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动公司可以要求用人单位双倍赔偿。用人单位解除劳动合同，通常有以下几种情况:1。用人单位与劳动解除与劳动的关系无任何法定事由且未支付经济补偿金，劳动不存在。用人单位的行为属于违法解除合同劳动 -0/87，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资；2.用人单位与劳动解除关系劳动且符合劳动合同法第四十六条规定的，由用人单位支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合-2合同法第四十条规定，未提前一个月通知劳动的，应当额外支付一个月工资作为代通知金；3.劳动存在劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知。

劳动 Law第三十九条内容如下:1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4.劳动当事人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形导致合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

本法赋予用人单位同时单方解除劳动合同的权利，以保障用人单位的用人自主权。但为了防止用人单位滥用解除权，可以用劳动自由解除合同。立法严格限制企业与劳动解除合同的条件，保护劳动的权利。禁止用人单位随意或任意与劳动解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定劳动人的工作时间每日不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。

法律主体性:劳动 合同法"第三十九条劳动用人单位在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动本合同。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5 )/ -2/合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形而无效；(六)被依法追究刑事责任的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。T 劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。t本条所称月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律解析:劳动法律第三十九条规定了用人单位的解除情形，即劳动在试用期内不合格。第四十条第一款规定了劳动人因病不能从事原工作或从事其他安排的工作的情形。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十九条劳动合同法/有下列情形之一的，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同劳动(1)；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

劳动本合同第三十九条立即解除劳动本合同内容为劳动如有相关违法违规行为，用人单位可与劳动立即解除本合同。一.劳动合同第三十九条立即解除劳动合同内容是什么？劳动 合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动本合同的情形。第三十九条有下列情形之一的，

徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二，“劳动 合同法”约定用人单位解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动经协商一致。