员工奖罚规章制度

如何制定公司的员工 奖罚制度？如何建立销售奖惩制度员工？规章制度系统是每个公司为其销售人员制定各方面计划时的一个重要系统。一个有效的奖罚系统可以更好的激励员工的销售业绩，以下是详细的销售人员，制定员工奖惩制度应遵循以下原则:1，奖惩的原则是根据公司的职位描述和每个规章制度和员工的工作目标。

Company 员工奖惩制度的目的是促进和维护公司员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标的实现。以下是物业管理公司的奖惩细则员工。欢迎阅读！物业管理公司员工奖惩细则1为了充分调动员工的积极性和创造性，增强员工的主人翁意识，维护正常的工作秩序，特制定本规定。奖励:1。完成年度工作任务和下达指标的先进个人，年底由集团公司进行表彰。

1、对查出偷水偷电行为并给予处罚的，罚款部分按10%提取。2.对于员工在工作中因发明创造、技术改造或合理化建议给公司带来经济效益的人员，参加集团公司“双十佳”评选活动献谋略、做好事。并根据公司文件选择奖励。惩罚:3。上班迟到或早退10分钟以内罚10元，超过10分钟罚20元；超过30分钟者，按旷工处理(超过30分钟者半天，超过1小时者一天)。

Company 员工奖惩办法第一章总则第一条为维护公司正常的生产经营秩序，激励先进，鞭策落后，奖勤罚懒，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律，制定本办法。第二条与本公司签订劳动合同并建立劳动关系的人员统称为公司员工。第三条公司实施奖惩制度，必须把思想政治工作和经济手段结合起来。

第二章奖励第四条A 员工具有下列业绩之一的，应当给予奖励: (一)在生产、经营、改善公司生产经营管理等方面，为公司创造了较大的经济效益。(二)积极开展技术创新和四新技术的应用，对公司生产经营有重大经济效益的。(三)及时有效地制止重大事故或变故的发生，或挺身而出紧急抢修，使人和财产避免重大损失的。(四)为维护公司正常生产经营秩序，制止和揭发违法违纪行为表现突出的。

发现不好的事情扣奖金和工资，表现突出的加升职和工资奖金。钱我就不说了，但是大家都知道我会说激励机制，没有成本激励。比如当众口头表扬，有时候认可比奖励钱更好！另一个例子是奖励假期。对于员工表现突出者，奖励XX天特别假期，或与你单独共进午餐的机会。办公室的奖罚制度:第一条通则:纪律严明，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益；

奖罚 System(拟)目的:建立制度，完善组织，规范工作行为。经营范围:本公司所属员工。内容:第一条:奖励分三种:1。记住奖项2。记住小成就3。铭记丰功伟绩。1.有下列事迹者，给予奖励:(1)工作表现优异，参加各种竞赛，是其他部门的楷模。(二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹的。