员工奖罚规章制度

(四)积极参加抢险或抢修工作，精神可嘉的。(5)有善行足以为其他人员树立榜样。(六)举报在严禁吸烟的场所吸烟或者生火的。二、有下列事迹者，可记小功:(1)提出生产技术或管理制度的具体方案，经采纳后证明有效的。(二)节约物资或利用、转化废旧物资和呆滞产品有成效的。(3)遇到大灾大难要勇于负责，妥善处理。(4)违规或损害公司利益的案件，经查证属实的。

如下:1。奖励:奖金、书面表扬、记功、大功劳、升职、升职。2.处罚、罚款、书面警告、记过、记大过、降级、撤职。公司将对工作任务中表现突出的员工给予奖金、证书、立功、晋升、晋级等奖励，并在公告栏进行书面公告。员工奖金(3050元/次，并在公告栏上进行书面公告)有下列情形之一者，予以奖励:1 .积极、忠诚、遵纪守法、文明礼貌，以身作则执行公司规章制度；

(新)中小企业员工奖励机制原理_财务管理_管理与营销_专业资料。我们应该遵循公平、公正、透明和平等对待的原则。公平、公正、可接受、合理。制定员工奖惩制度应遵循以下原则:1。奖惩的原则是根据公司的职位描述和每个规章制度和员工的工作目标。2.及时奖惩原则:为了鼓励员工/对公司的贡献，及时纠正员工/的错误行为，奖惩必须及时。

4.奖惩公开原则:为了使奖惩公正公平，达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5.奖惩公平原则:为了防止公司员工特权的产生，在制度面前，公司归所有员工一视同仁。延伸资料:制定员工奖惩制度的目的:1。明确奖惩的依据、标准、权限和程序，形成良好的奖惩机制。奖项:激发员工的积极性和创造性。处罚:更好的规范员工的行为。

奖罚系统可以这样写:1。处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2.奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门阶段性工作考核情况，随时或年底发放。员工奖励主要有通报奖励和奖金奖励，程序如下:1 .员工推荐、自荐或部门提名。2、办公室、部门审核。3、总经理办公会议来了。4.由总经理批准。处罚措施，员工损害公司利益的，根据情节轻重分别给予以下处罚:1。知情的批评。

3.降级。4.解雇。以下员工应该打赏:1。完成本部门工作计划指标，创造更大的经济效益。2、向公司提出合理化施工建议，被公司采纳，并取得一定效益。3.那些经常在节假日加班，并取得显著成绩的人。4、维护财经纪律，抵制不良作风，事迹突出。5、工作认真，责任心强，工作业绩突出。6.堵住公司的经济漏洞，为公司挽回经济损失。7.总经理认为应当给予奖励的对公司的其他贡献者。

The 规章制度系统是每个公司为其销售人员制定各方面计划时的一个重要系统。一个有效的奖罚系统可以更好的刺激员工的销售业绩，具体如下。为进一步促进员工积极性，提高人员素质，使公司形象效益与员工利益挂钩，达到奖优罚劣的目的，实现人员与公司的共同成长，特制定以下奖惩制度:(1)奖励制度:分为表扬、奖励、晋升、晋级。

Company 员工奖惩制度第一条为严格纪律，明确奖惩，提高员工工作积极性、工作效率和经济效益，特制定本制度。第二条适用范围:All 员工。第三条对员工的奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。第四条激励方式第五条公司建立了以下激励方式，可酌情使用:1。公布好评；2.奖金；3.推广和提升；第六条凡有下列表现者员工应予以通报表扬:1。品德良好，努力工作；2.维护公司利益，为公司赢得荣誉，为防止或挽回事故和经济损失做出贡献；3.始终忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4.还有其他成绩，够其他员工款。

下面的一些文章已经完成。如果这些还不够，你可以在网上搜索谭小芳先生的文章。第一章总则第一条为强化员工守法自律意识，增强员工的积极性和创造性，保证规章制度企业各项工作的实施，维护正常的工作秩序，特制定本办法。第二条适用范围企业自备员工。第二章奖励第三条企业奖励分为经济奖励、行政奖励和特殊贡献奖三种方式。第四条员工有下列行为之一者，可给予奖励(一)品德良好，努力工作，表现突出或超常的。

(3)举报违法行为或损害企业利益的行为。(4)发现并报告或妥善处理超出职责范围的故障，(5)对企业经营或管理制度提出有效的合理化建议，并被采纳实施，取得显著成效和显著成绩。(6)为企业取得重大社会荣誉或其他特殊贡献的，是员工的实例，(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，做出突出成绩。第五条企业设有“管理创新与合理化建议奖”、“优秀员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，每个工作年度结束后，人力资源部会组织一次评选活动，给予员工在工作中表现优异者。