劳动合同属于什么法律责任,伪造劳动合同签字的法律责任

解散劳动 合同属于什么法律 责任解散合同默认责任。依法签署劳动合同-2/规则属于哪一种？已签名-3合同公司将承担什么款项责任 1、劳动-2责任g/，-1/ 1, 劳动法律-1.劳动违反协议约定的保密义务或，)用人单位与解除合同，可以对比一下属于哪种情况，应该支付经济补偿金还是赔偿但不支付，可以在一年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:法律客观:第80条-3合同法律，其中用人单位直接参与劳动个人参与。劳动法律条文-3合同默认责任是什么形式责任中华人民共和国劳动法律条文。

法律主观:员工入职后会签订一份劳务合同，其中劳动 合同表示员工和公司的建立-希望对大家有所帮助。1.劳动关系是民事关系吗法律就隶属关系而言，劳动关系是民事关系的一种。(1) 劳动关系主体为劳动以及依法设立的就业主体(可以是机关、企业、事业单位、社会团体和个体工商户)和法人(或依法设立的组织)；民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)和自然人(包括个人、个体工商户、承包人和个人合伙)；自然人和自然人；(2) 劳动关系形式为劳动用人单位与用人单位签订劳动 合同(用人单位办理招聘手续)，

(3) 劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动劳动者应当服从用人单位的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律和雇主的规章制度。民事关系的两个主体是平等的民事主体，不存在行政隶属关系:不存在管理与被管理的关系，一方自主生产，劳动，另一方不干涉。遵循诚信平等协商的原则。

1、劳动法律责任g/>签约后应履行的义务劳动 合同和。-1/1.劳动违反或劳动中约定的保密义务的，应当按照-3合同的约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2.-2责任StyletextIndent:2em > 2。用人单位劳动违反培训协议，服务期满前被终止，或因-3。

劳动发包人应按-3合同的约定向发包人支付违约金。2.雇主的-2责任1。用人单位的-3合同不合法法律。-3/ 合同应向劳动支付月工资的两倍。提示:向劳动支付两倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月后的次日至补充书面形式劳动 合同的前一日。(解释:第一个月不罚钱；公式:工期乘以2减1)(2)如果发包人违反规定，未订立无固定期限劳动合同，

1。用人单位违反法律-3合同/2责任1的规定，用人单位违反法律劳动/12，该承担什么？(一)用人单位未按时足额支付工资的，应当在规定的时间内支付。(2)用人单位解除-3合同，需要承担赔偿责任。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十条-3合同法律用人单位应当按照-3合同的约定和国家规定，

用人单位未足额支付劳动的，用人单位可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同、劳动、请求继续履行劳动，用人单位应当继续履行；劳动不再要求履行的-3合同或者-3合同用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。违反合同附随义务的后果1。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。