工厂不签劳动合同怎么赔偿,没签合同一告一个准吗

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法律解析:一个月内双方未签字的劳动 合同劳动者必须根据其具体工作年限按月支付两倍工资。不签劳动合同是严重违法的，如果用人单位没有与劳动、合同签订。没有合同的双薪，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。

注意保留相关证据。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。

如果公司不签合同，那么根据劳动 合同，公司将支付劳动双倍工资。但是如果单位破产了，那么劳动可以起诉到法院要求和解。不签Subscription劳动合同，劳动可以解除与劳动的关系，要求经济补偿，并要求双倍工资。根据劳动 合同 Law、劳动 合同终止第四十四条规定: (四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

出厂未签名劳动合同赔偿如下:1 .要求用人单位支付经济补偿金并双倍返还未署名劳动 合同。2.可以在关系存续期间通过法律程序劳动主张公司为自己缴纳社会保险费；3.主张公司在关系存续期间通过合法程序劳动为自己缴纳社会保险费。无法签名-4合同的解决方法如下:1。员工可先与工厂协商，并要求_ _家公司在_ _内签署劳动。2.协商不成的，可通过相关部门反映情况；3.如果最终没有达成和解，可以进行仲裁或诉讼。

建立劳动应缔结的关系-4合同。第十七条-4合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。第19条-4合同应当以书面形式订立，条款如下:(1)-4合同期限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6)-4合同终止条件；(7)违反-4合同的责任。