工厂不签劳动合同怎么赔偿,没签合同一告一个准吗

法律主体性:劳动 合同到期前，公司违法解除合同的，每满一年支付员工两个月工资赔偿，员工因法律过错被公司辞退的赔偿。经济补偿金按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，按半年计算。月工资是指员工在劳动 合同解散或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

-4合同解散或终止前十二个月职工月平均工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的期限最长为十二年。公司违法解散-4合同且员工要求继续履行的，公司应当继续履行。如员工未要求继续履行-4合同或-4合同已无法继续履行，公司应支付两倍的经济补偿金赔偿。

1。不签怎么办-4合同不签怎么办合同，不及时发工资，公司违法，当事人可以问赔偿，如果不/110。2.用人单位未与-4合同-4/签订合同的，在认定双方与劳动有关系时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及各项社会保险费缴纳情况。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位的招聘《登记表》和《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。3.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十一条-4合同法律【未成文-4合同小时劳动报酬不明的解决方式】。劳动约定劳动报酬不明确劳动新招劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

现实生活中，公司入职需要签劳动 合同的。根据法律的相关规定，如果用人单位不签字劳动，那么为什么你不签字-4合同缴纳社保就被开除了呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。一、未署名-4合同缴纳社保后如何被辞退赔偿未署名-4合同被辞退-4

二、写的-4合同抄什么面-4合同一般是双面抄，但是如果公司的劳动 3。无合同-4合同无社保？不是这样的。用人单位缴纳社会保险的一般原则:用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律主观性:将因工厂合同赔偿:If工厂非法终止此合同。经济补偿标准为劳动，在本公司工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。法律客观性:中华人民共和国劳动 合同法律第四十七条，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。

不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。中华人民共和国第四十八条劳动 合同法律。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同，劳动的，要求继续履行。劳动不再需要履行的-4合同或-4合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬。中华人民共和国第八十七条劳动 -2/Law。用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付。

1。公司解散未签字合同 Why 赔偿？公司解散时，未签名-2的员工可以主张以下权利:1。他们可以要求公司缴纳社保。2.可以要求公司支付经济补偿金。3.若未超过仲裁申请期限，公司还可能被要求支付未签字-4合同11个月以内的双倍工资。根据现行政策，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，劳动的关系确定终止。

不足半年的按半个月计算。另一方面，未被吊销营业执照并责令用人单位停业、注销的，或者提前解散用人单位的，经济补偿金从劳动者进厂(公司)之时起计算，每年补发一个月，不满半年的补发半个月，提前一个月书面通知合同解散。没有提前通知的，单位支付一个月工资，另外，单位单方解除合同，应当支付劳动经济补偿金。二，公司解散赔偿问题1。单位法定解散-4合同涉及经济补偿。