合同期内被裁员怎么赔偿

在合同期 Why 赔偿内被辞退？be裁员Why赔偿啊？如何在合同期-2/内被辞退法律主体性:在合同期内违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位向其支付两倍的经济补偿标准赔偿。合同未到期裁员 How 赔偿法律主体性:1，合同未到期裁员 How 赔偿合同未到期裁员 of，每满一年支付一个月工资的标准也按一年计算，但劳动合同未满六个月被公司单方解除，赔偿的标准是支付员工半个月工资，最高不超过12年。

Within 合同期，如果公司无故辞退员工，员工应该得到什么赔偿！需要支付违约金。用人单位无正当理由不能解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿即劳动者每工作一年，用人单位应当向其支付两个月的工资。比如，员工在公司工作满十年，解除劳动合同，应当支付十个月工资的经济补偿金；但公司无正当理由辞退的，应当支付二十个月的工资。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民* * *公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

公司单方面解除劳动合同的标准赔偿是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的也按一年计算，但不满六个月公司就单方面解除劳动合同。赔偿标准是支付员工半个月工资。1.合同期辞退赔偿工资标准赔偿什么样的公司单方解除劳动合同赔偿标准是根据员工在本单位工作的年限，

不满一年的按一年算，但劳动合同不满六个月被公司单方面解除。赔偿的标准是支付员工半个月工资，最高不超过12年。《劳动法》第四十七条规定了解除劳动合同赔偿的具体标准:1。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。6个月以上不满1年的，按1年计算；不到六个月，

谢谢邀请！关于公司的裁员，有合法裁员、非法裁员之分。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你不同意与公司解除劳动合同，但公司有证据证明确实面临生产经营严重困难，且必须是裁员，那么公司仍然可以裁员，并按照上述标准对你进行补偿。第二，如果单位没有足够的证据证明其生产经营面临严重困难，且与你没有达成共识，那么单位解除劳动合同是违法的。