合同期内被裁员怎么赔偿

公司在合同期范围内辞退员工的，应赔偿如下:《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。解雇合同期内的员工应做如下处理:1 .经劳动双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。

劳动者为裁员，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十七条赔偿:经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为基数，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

如果公司单方面辞退员工，每工作一年可以补偿一个月的工资。按照合同赔偿违约金，或者双倍工资赔偿。应该赔偿员工工资翻倍。主要和员工在单位的时间有关。合同期也可以驳回。首先要弄清楚合同期内公司辞退员工的原因，公司的行为是否符合《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的情形。如果是，就应该反思自己，努力避免以后工作中出现类似情况。

Labor 合同期，根据辞退的具体原因，有以下三种情况:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应当支付报酬。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第四十条(无过错辞退)未提前一个月通知劳动者的，还应当额外支付一个月的工资作为代通知金，额外的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。

法律的主观性:在合同期内违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位向其支付两倍的经济补偿标准赔偿。赔偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位发给一个月工资，超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，发半个月工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律主体性:1。合同未到期裁员 How 赔偿合同未到期裁员-2/标准符合。但未满六个月被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准是支付员工半个月工资，赔偿最高不超过12年。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的具体赔偿标准:1。经济补偿金按照在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

第二，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些:1，在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任的。