人事合同有什么法律依据，劳务派遣合同有法律依据吗

1，劳务派遣合同有法律依据吗

入职即构成合同关系，否则用人单位是违法的

前几天我发了一个帖子，和你相同的情况的一个案例，有人事专家的解答！

劳务派遣合同有法律依据吗

2，人事负责人与员工签订的劳动合同具有法律效力吗

具有法律效力。人事负责人是公司安排与劳动者对接的人员，其签订的合同视为公司签订合同。如果再加盖公司公章，那么是不用担心的。

就你所述，具有法律效力。

人事负责人与员工签订的劳动合同具有法律效力吗

3，与单位人事部门经理签订的聘用合同如何认定其法律效力

与单位人事部门签经理签订的聘用合同是具有法律效力的，我们应该有合约精神。

与个人签订的合同无效再看看别人怎么说的。

聘用合同一般都是和用人单位签署的，一个人签署的合同效力是有问题的。除非对方的签字人是公司的法定代表人或者是授权代表，那么合同才是有效的。

与单位人事部门经理签订的聘用合同如何认定其法律效力

4，有关于劳动人事法律法规的问题

企业行为都是劳动合同法明确禁止的

企业应为员工提供必要的培训,这些费用是企业应当负责的,不能因此提出扣除. 企业存在少付或不付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求补发工资.

应该是《劳动法》的第三条一款、第四十六条、第五十条，《劳动合同法》的第三十八条，以及关于不得强迫职工集资入股的政策性规定。另外，劳动仲裁委员会的裁决书上面，应当有列明法律依据的，看一下裁决书即可。

5，人事争议处理有何法律规定

我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

这个是根据国家的政策来执行的

你这个问题，我以前老婆也遇到过，他们公司给算是请假，不知楼主具体政策是怎么算得呢？求回复。

6，聘任人事合同问题我工作年限20年第一次签了2年的人事合同再

你好，首先签订固定期限劳动合同不需要任何前提条件；关于无固定期限劳动合同，由《劳动合同法》第十四条明文规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。资深律师

一般是无固定期限劳动合同。法律依据劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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