年假计算方式,劳动法规定的年假计算方法

年假计算，有什么办法？年休假折算天数计算公式【法律解析】计算年休假天数方法:职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。什么是年假计算？因此，年假的计算主要是以劳动者的工作年限计算为准。

工作1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。带薪年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。

公式1:当年符合休假条件的新员工的年假(当年剩余日历天数÷365)×全年可享受天数公式2:离职时的年假(当年日历天数÷365)×全年可享受天数-当年可享受天数公式3:未安排法定年假薪酬前12个月不含加班费的平均月工资÷。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

一、老职工规定:根据国务院《带薪年休假条例》规定，凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作12个月以上，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。

《办法》的这一规定明确了年休假是劳动者的福利，保障了全体劳动者的休息权，并不是根据对某个企业的贡献来确定的。二是关于新就业的规定:《办法》还规定，劳动者是新用人单位的，连续工作不满12个月的，当年未休年休假的天数，通过折算本单位剩余“日历天数”确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。如果刘先生工作7年，今年8月1日跳槽到B单位工作，那么他今年在B单位剩余的“日历天数”为153天。

法律解析:年休假是国家根据劳动者的工作年限，每年给予劳动者一定时间的连续带薪休假。因此，年假的计算主要是以劳动者的工作年限计算为准。首先，工作满1年不满10年的有5天年假，工作满10年不满20年的有10天年假，工作满20年的有15天年假。其中，工作时间是累计的计算，不是在一个单位的工作时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年假天数计算以工作年限为准，工作1年以上不满10年者，可休5天年假；工作满10年，不满20年的，可以休10天年休假；20年以上的可以休15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。