年假计算方式,劳动法规定的年假计算方法

年假相信是每个上班族最期待的。正常年休假是国家根据工作年限和工作量的大小，每年给予一定时间的带薪连续休假。凡连续工作一年以上者，均可享受带薪年假。那么年假计算？让我们来看看。根据国家新的年休假条例，职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的，应当计入累计工作时间，连续工作12个月以上的职工可以享受带薪年休假。

陈某在三家公司工作了9年3年6个月。按照10年不满20年的标准，他的年假是10天。常用计算方法:员工与企业或单位签订的劳动合同。这个时候，最常见的方式，也是每个员工首先要做的，就是保留与企业或单位签订的劳动合同原件，这是证明自己工作时间以合同为准的非常重要的数据。

[法律解析] 计算年休假天数方法:职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。工作满一年不满十年的员工，给予五天年假；满十年不满二十年的，年休假十天；年满二十周岁的，年休假十五天。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。延伸信息:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。

公式1:当年符合休假条件的新员工的年假(当年剩余日历天数÷365)×全年可享受天数公式2:离职时的年假(当年日历天数÷365)×全年可享受天数-当年可享受天数公式3:未安排法定年假薪酬前12个月不含加班费的平均月工资÷。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定，扩展资料《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假，具体办法由国务院规定。”国务院关于职工休假问题的通知“在确定职工休假天数时，应当根据工作任务和各类人员的资历、职务等情况有所不同，最多不超过2周。