同工同酬与编制的区别,国企同工同酬与编制的区别

同工同酬和正式工的区别是:1。编制不同，老师同工同酬和编制 同工同酬和编制的区别在于，如果属于同工同酬，那么这种劳动关系是根据我国制定的，医院有编制和同工同酬合同制有什么区别？同工同酬虽然同工同酬享有用人单位劳动者的权利，同工同酬不包括福利和社会保险。

1。临时工以后没有晋升的机会。此外，档案单位不负责管理。精简时必须先解雇临时工。2.临时工和正式工的待遇还是会有差别的。单位可以找各种理由解释。3.因为正式工是有合同的，他们的报酬是按照合同中的约定，是有法律约束力的。4.临时工不是劳务派遣，新合同法也规定了劳务派遣的三个性质(搜一下法律就知道了)。1.就业不超过6个月。2.工作是辅助性和替代性的。你看有没有超过6个月？

合同制与编制的区别如下:1。工资费用来源正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入解决。2.福利待遇正规编制人员福利待遇按上级部门的政策规定执行，合同制人员按正式人员编制标准执行，实际上低很多或者缺少。3.晋升渠道编制与聘用制相比，晋升制度更完善，渠道更广，事业单位编制更容易晋升和调动。正式员工可以在事业单位之间调动，合同制员工不可以。

1。身份不同在事业单位，有编制的人一般有正常的福利待遇和长期的政治待遇，而没有编制的临时工不能享受同等待遇。有编制的工作人员一般会缴纳“五险一金”等符合要求的福利待遇。以及事业单位没有编制的工作人员，一般给予符合规定的养老、医疗保险和福利待遇；在工作任务上，有编制的工作人员和没有编制的工作人员差距也很大，很多时候临时工要承担更多。

有编制违反一般纪律错误的人，很少听说被处分或开除的；许多临时工因违反工作纪律而受到处罚或被解雇。我们经常在日常新闻中看到，也经常听到看到这些东西。2.没有工资编制，除了少数高薪的技术岗位，一般是指你是单位里工资最低干着最累活的一小群人。同工同酬会成为你永远无法实现的梦想。

首先看看你们的保险基数是不是一样，公积金基数是不是一样，看看奖金是不是一样。公司辞退或者裁员多给补贴，如果公司不景气，优先裁员和编外总有区别。第一，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不按照《劳动法》调整。但根据《事业单位编制人员管理条例》，其入职要求、学历、经历与合同制人员不一致，事业单位编制人员的工资构成包括:基本工资 绩效工资。

职称工资是评聘结合的，所以工资构成不一样，没有同工之妙的基础。二、《劳动法》中的同工同酬指的是同工同酬针对合同制人员，同工同酬针对合同制人员和劳务派遣人员。合同制人员和劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而非人事关系，其待遇依据是劳动法。以上是对同工同酬和编制的回答。