同工同酬与编制的区别,国企同工同酬与编制的区别

同工同酬和正式工的区别是:1。编制不同。同工同酬属于劳务派遣，没有编制。正式工作是事业编制。2.福利待遇不同。同工同酬虽然同工同酬享有用人单位劳动者的权利，同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享受同工同酬，还有很多福利和社会保险。用工前应事先约定用工单位和派遣公司各自执行的薪酬福利制度，并在各自的规章制度和劳动合同中有所体现，包括试用期工资、试用期、调薪政策、考核办法等。，也应在面试和入职培训时明确说明。

医院承诺书编制与合同工的区别:第一，工资。不要相信同工同酬的说法。有编制员工工资由政府分配，一年可以调整一次。虽然合同是单位发的，但是在职同志也可以卖职称工资，工龄工资，绩效奖金等等。第二是推广。在职者有机会被提拔和提升。即使没有成为领导，达到相应年限后也会被调到不同的级别和岗位(这里的岗位调整不是指岗位)，合同制的不能享受。

第四是学习和培训。很多学习机会和会议不会要求你参加，但是会给在职编辑机会。同工同酬是指用人单位对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、地域等差异，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件:同工同酬是指用人单位向从事相同岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付大致相同的劳动报酬。

医院有编制和同工同酬合同制的区别在待遇上。1.同工同酬的合同工为临时招聘，不会占用编制，公司对是否继续签约有绝对决定权。2.企业编制报人事局备案，占用编制名额，单位无法单独决定人员去留，需要报人事局审批，相当于说过去是铁饭碗。3.同工同酬的合同工所享受的一切福利待遇均按合同约定条款确定。只要合同不变，利益不变，受法律约束。

合同制和老师的区别编制在于以下几点:1。过了试用期，属于学校的编制一般不会不犯错误丢工作。但是合同制教师长期在学校任教没有保障。合同到期时，学校可以根据教师的能力和具体工作要求决定是否续约。2.合同制不同于编制中的工资表。在编教师由教育部统一管理，工资统一发放。合同制一般由学校财务发放。3.享受不同的福利。总的来说，在编教师五险一金的比例是固定的，而且比例很高。

而合同制教师一般不交五险一金，福利待遇也不固定。合同制工人是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。差异主要在三个方面:1 .待遇不同:合同工工资由用人部门内部经费支付；正式工工资由国家财政保障，比较稳定，退休后待遇也不错。2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

同工同酬和编制的主要区别在于，如果属于同工同酬，那么这种劳动关系是按照我国制定的劳动法进行的，属于劳动关系。但编制按照《事业单位人员编制管理条例》进行了处理，如果属于编制，入职条件、学历、合同制都不一样。编制人员工资包括基本工资和绩效工资，所以，事业单位编制确认的是与单位的人事关系，而不是劳动关系，所以编制的待遇没有按照劳动法规定。