签劳务协议被辞退应该有补偿吗,劳务协议解除需赔偿吗

劳务工作被辞退是补偿否劳务工作被辞退一般无经济补偿。签约劳务合同被辞退签约补偿签约？劳务合同一年内被辞退有补偿吗？主观法:劳务Contract辞退None补偿，劳务合同被辞退有没有赔偿？/用人单位-0 劳务合同中规定了什么劳务，一般不是-劳务协议辞退员工需要赔偿吗劳务协。

法律的主体性:经济补偿黄金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般来说，只有签订劳动合同，劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。一般情况下不存在经济劳务合同解除。那么,劳务合同解除有赔偿吗？一.劳务解除合同有补偿吗？劳务合同可以协议解除，也可以因法定情形的发生而解除，也可以单方解除。

劳务劳动者在工作中会签订劳务合同或协议这些协议受法律保护。用人单位单方解除劳务 -3/，不合理，需要赔偿劳务。当然，如果用人单位单方面解除合同，也要承担违约责任。所以一般情况下，只有合同约定单方解除才会有赔偿劳务。二、合同违约的后果1。自始不能履行的有效合同是否不能归责于债务，债务人应当承担违约责任，但应当免除债务人的实际履行责任；债权人可以依法解除合同，并要求赔偿损失。

法律主观性:劳务Contract辞退None补偿。劳务合同不同于劳动合同。劳务合同是指当事人各方就某一劳务和劳务成果通过平等协商达成的以劳动形式向社会提供服务的民事合同。劳动合同是指协议确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。我们可以知道劳务合同受民法典调整，劳动合同受劳动合同法调整。民法典没有规定劳务contract辞退-2/，。

法律主体性:明确劳动合同是辞退并且可以获得双倍赔偿和双倍工资。用人单位辞退劳动者违法的辞退，应当向劳动者支付经济标准两倍的赔偿金补偿。用人单位自用工之日起超过1个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资，一般不超过11个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

1，是劳务Contract was辞退有赔偿。如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位将解除劳务合同，并且不支付劳动者补偿。是否支付违约金取决于劳务合同中的约定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。