签劳务协议被辞退应该有补偿吗,劳务协议解除需赔偿吗

与劳务派遣公司签订派遣合同的，受《劳动合同法》调整。劳务派遣公司解散或终止时劳务派遣公司应支付经济。如果是与用人单位签订的劳务合同，不受《劳动合同法》调整，是否需要支付劳务合同规定的经济补偿金？如无约定，经济补偿黄金不予支付。《劳动合同法》第五十八条[劳务派遣单位、用人单位与劳动者的权利义务] 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣暂行规定劳务第十七条派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济费用补偿。

劳务协议辞退员工是否需要补偿要看实际情况。签劳务 协议，如果公司辞退没有过错，需要赔偿。如果员工有过错辞退，不需要赔偿。赔偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。签了劳动合同就可以辞职。一般有以下几种方式:1。劳动者与用人单位协商解除劳动合同的；2.提前30天书面通知单位，30天后正式解除双方劳动合同；3.如果单位有违法行为，员工可以行使单方立即解除权。

法律解析:根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每年应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

雇主-0 劳务合同中规定的劳务一般不存在补偿，但合同中另有规定劳务。一般支付经济补偿的前提是单位与员工之间存在劳动关系，而劳务 contract中的双方关系是劳务。劳务Relationship辞退不需要补偿，但如果用人单位违约，可以要求赔偿。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的公务员服务合同，由各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和协议达成。

劳务合同内容任意。除非法律有强制性规定，合同双方完全可以用自己的自由意志决定合同的内容和相应的条款，决定劳务的提供和使用以及受益人。内容可以属于生产工作或家庭生活中某个职业的需要。本合同为双务合同，非强制性合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务

用人单位与劳动者签订了劳务合同，确立了劳务的关系。如果用人单位解除劳务合同，员工将得不到工资补偿。是否支付违约金，要看。但是，如果雇主违反合同，它可以要求赔偿。劳动合同的赔偿方式与劳务解除合同时的赔偿方式不同。解除劳动合同时，要求员工提出申请或提前通知，企业解除时，应给予员工相应的补偿。和劳务本合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。

六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资补偿。2.不再限制补偿年(12年)3。工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务工作被套辞退一般无经济补偿。劳务该关系不属于劳动关系，不适用经济补偿的规定，因此，解除劳动关系后，用人单位无需支付经济补偿。劳务人员工资参考市场价格和贵公司工资标准，由双方协商确定，公司具体办理并负责办理社会保险登记、变更、注销、缴纳等相关事宜，以及缴纳和代扣。劳务贵公司依法应承担的人员工资和社会保险费用由公司按照劳务 -3/book或劳务 contract book的规定按时支付给公司，以确保/contract book。