职业病算工伤吗,上班中突发疾病算工伤吗

职业病属于工伤 A、职业病属于工伤 A、职业病属于工伤。可不可以算作工伤法律主体性:离职后查明职业病可以申请工伤，在中国职业病是否可以看作工伤 职业病属于工伤算作工伤；职业病可选择用人单位所在地或本人居住地的诊断机构进行诊断职业病，本人在工作期间得了传染病工伤不算工伤《保险条例》第三章第十四条第四款规定，本人患职业病，应当认定为。

职业病属于工伤之一，计为工伤；职业病可选择用人单位所在地或本人居住地的诊断机构进行诊断职业病。属于职业病，鉴定为职业病，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤，再做劳动能力鉴定。根据鉴定等级，要求您支付工伤。法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律解析:死亡原因为职业病，因此可以认定为工伤，也就是说可以按照工伤的赔偿标准执行。1.医疗费用:根据医院出具的文件；2.住院餐费:出差公司伙食补助的2/3；3.工资:工伤从医疗开始至伤残鉴定时照常发放；4.护理费:根据医疗机构意见确定；5.康复设备费:根据配置设备的机构意见确定；6.丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资6个月；7.供养亲属抚恤金:按照本人工资的一定比例支付给去世职工生前无劳动能力并提供主要生活来源的亲属。

不算工伤/保险条例第三章第十四条第四款规定:患职业病，应当认定为工伤。根据职业病预防法，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。传染病不属于职业病的范围。工作期间的传染病不能认定为工伤，也不能认定为工伤。法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、职业病属于工伤之一，计为工伤；2.需要去当地职业病防控部门鉴定，根据你描述的情况无法给出答案；3.属于职业病，鉴定为职业病，可以在当地人力资源和社会保障局申请工伤，然后做劳动能力鉴定。根据鉴定等级，要求您支付工伤。工伤保险条例第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停工留医工伤的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。