职业病算工伤吗,上班中突发疾病算工伤吗

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。

pro 职业病的鉴定流程如下:当事人申请鉴定，提交职业病鉴定申请书→鉴定所收到职业病鉴定申请书后出具职业病鉴定资料。-1/鉴定所需资料或书面陈述→协商鉴定款项→向符合验收条件者发送职业病鉴定验收通知书→提请专家进行鉴定→召开鉴定会→出具职业病诊断鉴定书→当事人收到。

法律主观性:职业病属于工伤。此外，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力意外伤害的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；其他人。法律客观性:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律主观性:离职后发现职业病可以申请工伤。如果员工离职几个月后被发现患有职业病，那么该员工可以申请工伤认定，认定为工伤。但是，员工主动辞职已经生效，但申请不能作废。但员工可以职业病需求单位工伤的形式支付赔偿金。法律客观性:工伤保险条例第十七条职工遭受意外伤害或者依照防治法的规定被诊断鉴定为职业病的，自意外伤害发生之日起，其所在单位应当诊断鉴定为职业病。

工伤病假不是病假，休假或患职业病的员工应享受工伤保险待遇。这不是病假，待遇上两者差别很大。如果员工生病住院，想请假，医院要开具病假条。病假期间，工资不按原标准发放。工伤休假不是病假，而且是以治疗的书面证明工伤医疗机构为准。员工遭受意外伤害或遭受职业病的待遇，享受工伤医疗待遇。职工遭受意外伤害或患职业病需要停工医疗工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。用人单位申请工伤鉴定:劳动者受到事故伤害或者根据防治法的规定被诊断鉴定为职业病时，用人单位应当依法申请工伤鉴定，这是其法定义务。

1，职业病隶属于工伤 1，职业病隶属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病，2.法律依据:工伤《保险条例》第十四条应当认定为工伤:(一)员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。