工地上班没签劳务合同违法吗,工地受伤签了劳务合同算不算工伤

上班无劳动合同违法？劳务员工是否不签合同违法法律分析:公司不与员工签订劳动合同属于违法行为。劳动者是否无劳务contract违法无劳动合同违法，临时工不签劳动合同违法临时工没签合同是违法，工地不签合同违法吗？是违法建筑公司不与工人签订劳动合同。

上班不签合同是违法的。在用人单位不签订劳动合同的员工，辞职时不需要提前声明，随时可以离职，超过一个月的时间全部可以要求双倍工资补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告和处罚。不签劳动合同对用人单位的伤害是很大的，但很遗憾的是这一点往往被企业管理者忽视，给企业造成不必要的损失。现实中主要集中在经济赔偿和对支付工资的处罚上。

支付经济补偿金:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:不满六个月的，支付劳动者半个月工资；6个月不满1年的，支付1个月工资作为经济补偿。

法律的主观性:1。用人单位不签订劳动合同违法？用人单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法。用人单位需要缴纳“违法成本”，比如“双薪必须按月支付”。这些在《劳动合同法》中都有明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律责任是违法雇佣。请问工地上做了什么？你为什么不签劳务合同？我是个木匠。工地我刚开始工作，我们组有十几个工人直接把活干了。必须付给工人两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班不签合同是违法。在用人单位不签订劳动合同的员工，辞职时不需要提前声明，随时可以离职，超过一个月的时间全部可以要求双倍工资补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告和处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。