工地上班没签劳务合同违法吗,工地受伤签了劳务合同算不算工伤

临时工没签合同是违法。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位的关系也是劳动关系。双方依法需要订立劳动合同的，可以协商订立口头劳动协议。无论哪种劳动合同，都应该是双方同意并签字的。签订临时合同的内容是什么？1.单位名称、地址等信息；2、临时工的姓名、住址等信息；3.工作持续时间；4.工作内容、工作时间和地点、工资和劳动保护等。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第六十八条非全日制用工是指劳动者按小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。

法律主体性:您好，您想咨询的合同可以不签吗劳务？首先，用人单位在录用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者签字或盖章后生效。

没有劳动合同算违法。员工最迟必须在一个月内签订劳动合同，并充分清楚地反映所有可能出现的问题。双方协商一致后必须签字或盖章。1.是不是没有劳动合同违法？-4/没有劳动合同会计。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.具有法律约束力的劳动合同包括哪些内容？(一)劳动合同的条款包括强制性条款和约定性条款。劳动合同的八个强制性条款是:1。劳动合同期限。指双方订立劳动合同的起止时间，也是劳动关系发生法律效力的时间；2.工作内容和工作时间。

It/4建筑公司不与工人签订劳动合同。工地不签合同的法律分析如下:1。是违法如果用人单位与劳动者建立劳动关系，不签订劳动合同。如果没有劳动合同，可以出示与单位事实劳动关系的证明，可以是工作证、工作服、考勤记录、同事证明等。发生劳动争议时，可以持这些证明材料向当地劳动部门申诉；2.当包工头不具备资格时，与雇佣的劳动者只是雇佣关系，不签合同不是违法即使签了合同也是劳务而不是劳动合同；3.承包人合格，员工必须签订劳动合同，否则违法，但不影响事实劳动关系的形成。

法律分析:公司未与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第二个月至第十二个月期间且劳动者有工作的，按月工资的两倍支付。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。