产假158天怎么算的,女职工产假158天怎么算的

云南省产假 158天是怎么算出来的？法律的主观性:新的产假 158天算法是女职工享受98天产假，有的地方有晚上。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；产假 158天从哪一天起【法律解析】产假是从产前休假的第一天起，其中158天产假包括困难。

2022上海产假新规1582022上海的天数是怎么算的产假2022上海有多少天产假新规？跟我一起看看最新的相关信息吧。2022上海产假新规:女职工享受98天产假产假。其中，产前假可休15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假从30天延长到60天。综上，上海女职工的/123，456，789-0/在产假期间可以有/123，456，789-1/天的假期。

一般情况下，生育津贴是参保人向工作单位提供申请材料，工作单位向当地社保局提交申请生育津贴的详细信息。申请材料收到后，社保局会进行审核。审批通过后，由社保局立案，然后依据法律法规向参保单位支付生育待遇。领取生育津贴后，单位会通知参保人领取生育津贴。完成所有流程大约需要2个月。如果单位和社保局工作量比较大，生育津贴的到账时间可能会延迟。

法律分析:一般从分娩前半个月开始。山东产假2016年起，女职工享受98天 60天法定产假，共计158天产假；其中难产增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；

[法律解析] 产假是从产前休假第一天开始计算的，这个158天产假包含了多出来的15天产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天，多胞胎增加产假15天，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女职工享受15天产假怀孕超过4个月流产的女职工享受42天产假。

1，2022 产假国家规定1。国家法定产假是98天。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条(一)女职工享受产假98天产假，其中产前可以休假15天；(2)如遇难产，增加产假15天；(3)多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。3.怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

1，安徽2022年产假 158日或者2181，安徽2022年产假 158日，不是218。在法定产假的基础上，加上产假60天，合计产假 is 158天。生育子女的夫妻，在法定产假的基础上，增加产假 60天，合计产假-1/天。基数产假是98天，加上晚育假30天，独生子女假30天，就是158天。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。