产假158天怎么算的,女职工产假158天怎么算的

《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假 60天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。职工在前款规定的护理假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。

对于上班族和准妈妈来说，产假是一个可以好好休息的节日。按照规定，产假不能少于98天，那么2022年的产假是158天还是99？产假的具体时间是从什么时候开始计算的？跟我一起去了解更多吧。2022 产假是158日或98天根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

法律分析:北京产假-1/日生育津贴计算:1。生育津贴金额职工所在用人单位月平均工资/30次产假天。2.生育津贴高于我的产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于我的产假工资标准的，由用人单位补足差额。3.生育医疗费用。一次性生育营养补助:(1)正常分娩、7个月以上流产的:上年度职工月平均工资乘以25%；(2)难产、多胞胎:上年度职工月平均工资乘以50%。

生育津贴应在生育后五个月内办理。符合计划生育条件的参保职工，因人工流产或生育而休假的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

法律主观性:产假 158天的新算法是女职工享受98天产假产假，有的地方晚婚晚育假60天。其中，分娩前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可以休假15天；

多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

根据有关规定，自2016年1月1日起(含1月1日)，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，再额外享受产假 60天的生育津贴。也就是说，从2016年起，女职工将享受98天 60天的法定产假，共计158天产假；其中难产增加产假15天。多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。难产是相对于顺产而言的。如果不能顺产，一般是难产。

据该负责人介绍，除剖腹产外，最常见的两种难产情况是分娩时使用产钳和胎头吸引器，这两种情况也享受同样的产假“福利”。产妇出院时，医院会出具出院小结，记录产妇入院时间、产前检查、分娩方式选择、婴儿出生等详细信息。其中，是否为难产也会有明确的界定。另外，产妇出院半个月后，可以去医院复印病例，会有是否为难产病例的记录。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。2017年1月1日起施行的新修订的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律规定，生育子女的夫妻可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇，其他大部分省市是158天，128天，具体看当地政策。