大学生就业问题

1。学生就业渠道不畅。目前就业渠道无非就是学校推荐，熟人介绍，校园内和社会上的招聘会，人才或者就业网站，报考公务员，服务西部。但学校推荐一般只针对学生干部或成绩突出者；报考公务员受专业、兴趣、是否是党员的限制。这些只适用于特定的群体。对于大多数人来说，网站和招聘会是最重要的渠道就业，已经不能满足毕业生的需求。二是高校专业设置错位。

有些学校仍然沿用传统的应试教育教学方式，有些学生分数高，能力低。许多学校的专业划分太细，跟不上市场变化的步伐。部分高职、高职教育专业缺乏特色，培养的学生理论基础不系统，实践能力不强。然而，用人单位对实际操作能力和适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。第三，学生缺乏就业训练机会。很多企业在大学生 就业后拒绝支付“在职培训”费用，招聘中一般要求“几年工作经验”。

大学生我该怎么办就业选择工作大学生我该怎么做就业选择工作我们可以看到现在社会竞争异常激烈，无论是有经验的学生还是没有工作经验的毕业生，所以大学生我该怎么办就业选择工作？大学生我该怎么办就业选择工作11。尽量找一份和自己专业相关或者相近的工作。求职者应根据市场情况，尽量从专业选择工作。对于经验不足、学历不高的毕业生，要从基层慢慢做起，这样才能积累工作经验，锻炼自己的工作技能和水平，不断提升自己，为自己的未来做好职业规划。

每年都会在城市或学校举办大型招聘会，为求职者提供便捷有效的求职渠道。大学生你要知道每次大型招聘会的时间，准备好简历，注意自己的着装和言行。3.求职者可以通过网站、微信公众平台填写简历、申请工作。求职者可以填写个人基本信息、工作经历、学习经历、求职意向等。，并根据需要申请合适的职位。4.求职者应该为面试做好准备。

1政府有关部门要深化体制改革，为毕业生提供政策支持就业 (1)政策引导和鼓励毕业生到中小企业、边远地区和基层单位就业。目前中小企业发展急需大量人才，这是毕业生的主要渠道之一就业。此外，政府应积极为毕业生到边远地区和基层单位工作创造条件:开辟常年、规范的渠道，加强宣传引导；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。

使用准确、高效和全面的收集、筛选、分析和评估。2.用人单位要按需选人，合理替换冗员。1.应根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需选人。高层次毕业生是科学研究和技术开发人才，中低层次毕业生是具体使用和操作人才。只有合理引进不同层次的毕业生，才能满足用人单位对各层次人才的需求，让各类人才都有用。

About大学生-1/面临的问题如下:就业心理压力和焦虑:目前的激烈就业竞争环境使得就业问题。学生就业压力体验相当严重，尤其是心理体验。大学生毕业前的心理压力比过去明显增加了。主要原因是毕业方向的选择，就业、考研、恋爱分离、大学不愉快的经历、离别的悲伤、突发事件、经济条件等冲突和事件。女大学生比男大学生心理压力大，农村学生焦虑水平高于城市学生。

就业心理预期和失落感:大学生大多数人都希望去生活条件好、福利待遇高的大城市、大机构、大公司工作，而不是去急需人才但条件艰苦的中小城市、基层单位工作，过分考虑单位的区位、岗位和经济效益。然而现实就业 post并没有大学生想象的那么美好，因此，当现实与理想相差较大时，就容易出现“太高不能成功，太低不能成功”的现象，从而产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致求职行为的偏差。