法律规定多少岁才能签合同

《劳动法》规定签劳动的最低年龄是多少合同？15岁可以签劳动合同是法律主观:可以，17岁可以签劳动合同。劳动合同签约年龄法律主观:劳动签约年龄合同一般限于年满16周岁且在法定退休年龄之前，已满16周岁的不属于童工，而已满16周岁未满18周岁的，在不违反有关法律法规的前提下，可以根据有关规定和劳动合同的约定，订立劳动合同的约定。

是。劳动者应具备以下条件:1。达到法定年龄；2.身体健康。根据国家有关规定，可以招收未满16周岁的未成年人从事文学、艺术、体育和特种工艺工作。经未成年人的父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以聘用未满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障被招用的未满16周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

招聘煤矿从事爆破和井下瓦斯检查的人员，年龄不得低于20周岁。用人单位非法雇用未满16周岁的未成年人，就是我们通常所说的使用童工，属于非法用工。用人单位在录用人员时，必须查验被录用人员的身份证；不允许雇用16岁以下的未成年人。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。《劳动法》第九十四条规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

16岁以上18岁以下可以签正式劳动合同。已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

年满16周岁不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人。完全行为能力人是劳动合同的合格主体，其签署的劳动合同有效。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事有毒有害的井下作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者禁忌从事的其他工作。人工合同无效。

未满18周岁，为未成年人，可按如下方式签名-0:1。纯利合同。如纯捐赠合同，即无义务捐赠合同；2.合同符合民事行为能力，比如学生买书、用具、课后零食等。如果不是以上两种，则合同的效力待定，想要合同生效的处理方法如下:1 .法定代表人的批准或撤销；2.年满18周岁，取得完全民事行为能力后，自行确认。

纯粹受益或根据年龄、智力和精神健康状况制定的合同不需要法定代表人追认。合同效力待定的，相对人可以在一个月内督促法定代理人追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同无效。那么所有未满18周岁的自然人都是无民事行为能力人，不能独立进行民事法律行为吗？答案是否定的。

法律分析:有限。年满16周岁，公司可以录用并签劳务合同。女员工50岁，男员工60岁，直到退休年龄。退休前可签劳动合同，到退休年龄终止劳动合同。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。