法律规定多少岁才能签合同

法律主观:签约劳动年龄合同一般限定在十六周岁及法定退休年龄之前。法律规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

NPC常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

18岁以下签名合同是否有效可分为以下几种情况:1。未满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，签名的合同无效。2.已满八周岁的未成年人为限制民事行为能力人，签署合同纯益或合同与其年龄、智力、心理健康状况相适应的有效；另外，其他合同签署，效力待定，经法定代表人同意或追认有效，合同；对方当事人可以督促法定代理人自收到通知之日起30日内予以追认。

3.以自己的劳动收入为主要生活来源的16周岁以上的未成年人，视为完全民事行为能力人，签名合同有效。合同生效需满足以下条件:1。当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同的当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人应当是具有完全行为能力的自然人。作为合同的主体，法人和非法人组织具有不同的行为能力。法人和非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律的效力，法人和非法人组织只有在其经营范围内签署合同的效力。

法律主观:可以，17岁可以签劳动合同。已满16周岁的不属于童工，而已满16周岁未满18周岁的，在不违反有关法律法规的前提下，可以根据有关规定和劳动合同的约定，订立劳动合同的约定。《民法典》第68编第772条承包人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承包人将其承担的主要工作委托给第三方的，应当就第三方完成的工作成果向定作人负责；未经定作方同意，定作方也可以取消合同。

定作人不履行协助义务，致使约定的工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；如果定作方逾期不履行，承包方可以撤销合同。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律解析:签约劳动的最低年龄合同应该是16周岁以上，16周岁以下的都属于童工。用人单位雇用童工是违法的，情节严重的将被吊销营业执照，甚至追究刑事责任。而且，达到法定退休年龄后，就不能再签劳动合同，应该是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

法律分析:1。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时，未成年人有权根据自由原则订立合同的合同。与他人订立合同并不违法。只要合同没有其他缺陷，合同就是有效的。2.10周岁以上的晚成年人为限制民事行为能力人，能够从事与其年龄和智力相适应的民事活动。此时，未成年人可以签署合同为纯利益，如签署赠与合同为受赠人。

3.不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，只能由法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同，但如果订立的合同经其法定代理人追认，则合同有效，对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认，合同在被追认前，善意相对人有撤销权，即在签署合同时，不知道相对人是限制行为能力人还是无民事行为能力人。