国企会裁员吗,互联网国企会裁员吗

国企Meeting裁员下岗国企一般不裁员。央企会议裁员？你经历过国企 裁员？国企Company裁员，有经验国企 裁员，国企也是企业，会根据企业的战略和发展状况来做，央企或国企 裁员，有什么规则吗？首先，国企一般不裁员/职员，国企35岁以后裁员否国企辞退人很难，但强迫辞职不难，国企正式工会会被辞退吗。

当然你会被辞退，比如你在工作中犯了严重的错误或者做了违法的事情，或者顶撞了领导。国企的正式员工也会被辞退，分为两种。一种是个人犯了原则性错误，比如被刑事拘留，比如参与社会违法活动。第二种情况，这个人本身的工作没有问题，但是因为他的能力或者因为企业的需要，所以很多人不再被使用，这个人应该被裁掉。

作为曾经的国企人，我还是有些发言权的。说实话，这个问题没什么技术含量。如果你在国企工作过，你就知道你肯定裁过不重要的人。首先，国企一般不裁员/职员。就算是裁员，也叫减员/降级/裁员，降职/岗位划分/离职。换句话说，不是严格意义上的裁员，而是分流，不会把下级/岗位人员推向社会。国企与私企相比，裁员是非常困难的。国企承担着特殊的社会职能，我们不能轻易抛下包袱。

国企内部，关系盘根错节，非常复杂。很多人和父亲是终身关系，现在内婚极其普遍。一个小职员可能和副总裁有千丝万缕的联系。所以在国企做领导需要小心。不要说裁员/文员，这关系到别人的工作。即使是罚款，人们也需要照看盘子。一不小心得罪了圣方，肯定会影响你的职业前景。就像《红楼梦》里的贾雨村，国企的领导都有“卫士/官员/符号”。

1。在中国的企业，其中一些是外资企业或私营企业，应该遵守法律。所有员工都可以被辞退，但不管是合法的还是非法的。2.企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。第二，合同到期单位需要支付经济补偿金。三、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿金。

第五，试用期内因不符合录用条件被单位辞退，单位不需要支付经济补偿金。3.法律依据:《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

【法律解析】国企也是不允许随意辞退员工的。劳动者在工作期间患病不能从事原工作或者其他工作，经过培训、调整工作岗位仍不能胜任，企业破产裁员，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，同时支付经济补偿金。用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。