国企会裁员吗,互联网国企会裁员吗

国企如果员工可以被辞退，根据国家相关法律规定，员工符合一定条件，比如试用期内不符合录用条件，严重违反公司录用制度，给用人单位造成重大损失，与其他用人单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任，那么国企也是可以接受的。国企不能随便辞退员工，也适用劳动合同法。在这件事上，他们也必须遵守法律。国企可以辞退员工的情形，必须证明员工不具备录用资格，员工被追究刑事责任。还有国有企业依法裁员。

如下:1。提前30日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营信息。2.提出裁减人员的计划。3.征求工会或者全体职工对裁员方案的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。5.用人单位正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并出具裁减证明。

有经验国企 裁员，国企同样是一个企业，它会根据自己的战略和发展状况来做裁员。国企可以参照法律解除劳动合同，但需要给员工经济补偿。需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，将裁员方案报劳动行政部门。国企 裁员原因:一方面，裁掉员工的领导，无论是上面的大领导，同级的人力，还是他管理下的员工，心里只会打负分，不会给他正分。

国企辞退人难，逼人辞职不难。不给你工作，没有岗位，工资低。不能养家糊口，你说你去不去。现在没有铁饭碗，还是要靠自己努力。不要被社会淘汰。最重要的是，没有一家公司是做慈善的。无论私企还是国企。只是国企会比较稳定。但是国企我待了很久，失去的却是选择的权利。领导让你加班，你就得加班。领导要出差，你得去。

央企可以裁员，但是减员要有合理的理由，同时要有合理的退休方式。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金的标准以被辞退前十二个月的平均工资为基数，工作一年支付一个月的工资。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

国企一般不会裁员。但是，当国有企业遇到严重经营困难，调整经营方式，破产重组等，，他们可以进行大规模裁员。国企可以解除劳动合同，但需要给员工经济补偿，裁员需要注意以下几点:1。提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营信息；2.提出裁减人员的计划；3.就裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5.用人单位正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并出具裁减证明。