公司股权架构设计方案

创业公司of-2架构我该怎么办设计？如何设计-2架构？这个创业呢公司-2架构-3/？初创公司How设计-2架构这是法彩达非常擅长的领域，像企业股权纠纷，-。股权激励，股权投融资都很好，他们是和企业打交道的专业机构股权反正交给我们设计股权。

创鑫公司，怎么做好股权 架构？欢迎关注，喜欢请私信办理业务。1.不要患得患失:付出如何与收到的商品成正比？在公司创作和发展的过程中，团队的变化是不可预测的。所以，早起-2架构尽量保持一种“动态”的调节能力，既能维护公平，又能有效激活团队，让团队有动力。

如果一年后总结分配，或者公司收入达到500万时，总是建议:公司期权一定要尽早给重要会员。公司起得早，发展得更好，才更有后劲，才能吸引更多的人才等等。和Da 公司争夺人才也是值得的。2.有备无患，未雨绸缪:为了避免基金会架构-4/健康成长报名公司的影响，股东必须是核心的那一方，而且，

可以去专门的机构股权或者咨询律师股权。之前咨询过一个叫法彩达的法律顾问公司，擅长做股权 Structure/12334。有人说:投资者投资股权 structure，可见股权 structure的仓位有多高，那么股权structure设计时需要研究和注意哪些点呢？让我们互相了解一下。股权Structure设计Point 1:控制。大家都很重视控制权，创始人会特别重视股权Structure设计是否会导致创始人或核心创业团队失去公司控制权的可能性？

100%控股不是最好的股权结构，但是公司的很多因素都要考虑。股权Structure设计点二:密集。在创业初期甚至整个创业过程中，我们分散或出售股权来筹集资金，吸纳人才，获取其他资源，然后集合所有股东的资源，为公司创造更大的动力，这是创业所必须的。股权Structure设计第三点:平衡。股权的控制权和集约资源的功能在很多情况下会发生冲突，所以股权structure设计的另一个要素就是在两者之间找到平衡。

第一种是66.67%，是股东会的特别决议，需要三分之二以上表决权的股东同意通过。二是50.01%，即有半数以上表决权的股东同意通过。比如董事会股东大会报告审议通过股权激励方案对外投资需要半数以上股东同意。第三是33.34%。一般来说，占股33.34%的股东有一票否决权。创始人绝对控股:创始人占66.67%/123，456，789-2/，合伙人占约18%/123，456，789-2/，员工储备约15%/123，456，789-2/。这种模式适合创始人投入最多，能力最强的情况。

1，比公司30%由创始人拥有股权更合适。a股上市规则规定，如果公司有一人直接或间接持股超过30% 股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人持股比例之和，可以避免两个创始人股权走得太近，对一件事有不同意见时发生争执。2.联合创始人和员工共同持有超过30%的股份。这样的持股比例既可以让联合创始人的个人持股与创始人的持股保持距离，又可以让创始团队整体持股超过60%，从而保证控制的主动权公司。