公司股权架构设计方案

除去股权由创始人、联合创始人、核心员工持有，其余为股权留给投资人。扩展数据:股权结构有不同的分类。一般来说，股权结构有两层含义:第一层含义是指股权集中度，即前五大股东的持股比例。从这个意义上讲，-2/结构有三种类型:一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司50%以上的股权，并对公司拥有绝对控制权；第二，股权高度分散，公司没有大股东，所有权和经营权基本完全分离，单一股东持股比例在10%以下。

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[股权 Structure设计]在股权Structure设计之前，应该清楚地认识到股权Structure并不简单。1.股权比例，公司管理，公司决策股权是一种以投资为基础的所有权。

Limited 公司可以说是创业初期股东最常用的主语。公司是为了盈利。以公司的有限人性，整合股东的资源、技术、管理经验、行业背景等优势，推动公司的快速发展。而资本也是公司成立的必备要素。公司在成立之初，控股方最好享有三分之二以上的表决权，以便决定修改章程、增资等重大事项。仅半数以上投票权不足以决定上述事项，在发展过程中容易形成僵局。

有的人不贡献，有的人贡献多贡献少。这个时候，如果约定的分红完全按照出资比例来划分，将是极其不公平的。对于公司一个相对公平的机构架构的安排，可以在章程中规定不按出资比例分配红利。而是对出资和产出设定一定的权重，比如出资的权重为0.7，产出的权重为0.3。然后甲乙双方共同出资成立公司公司，甲方出资70万，乙方出资30万，甲方分红比例为0.7*0.7 0*0.30.49，乙方分红比例为0.3*0.7 0.30.51。

什么叫专注专业卓越股权架构1。什么样的人适合做伴侣？今天，人们谈论大众创业、万众创新，但实际上，合法合伙人和合法股东是有区别的。合伙人在法律上是针对合伙企业的，包括有限合伙企业和普通有限合伙企业，对应的股东人数是公司，所以合伙人和股东在法律上是不同的。所以我们这里说的合伙人是一个普通的名称，不是法定合伙人，实际上是公司中的有限股东。

所以看了很多案例，我觉得合伙人合适的标准有三个:1。第一，创业能力。第二，要有创业的心态。3.第三，要找到吃苦耐劳，一起坚持的人。以上标准是大方向，涉及以下四个标准:1。理念要认可，要同舟共济。2.资源优势互补，取长补短。3.每一个都可以是独立的，并能以某种方式支持自己。4.你们需要背靠背的信任，可以毫无顾忌的信任对方。

1。创始人和投资人相互信任，创始人必须找到合适的投资人。他们之间的关系是互求互需。2.创始人和投资人不是长期雇佣关系，双方没有合伙意识，需要建立合伙关系来促进企业的发展。3、履行职责，明确权利分配。保证创始人团队合理管理企业，合理控制公司 股权。投资方在提供资金和资源方面起到协同作用，但不会影响公司重要的内部发展。

吴长江是一个白手起家的人，他雄心勃勃。他对现状不满。在他看来，有钱就得干大事。胆小不是他的风格。在取得一些小成绩后，NVC照明开始豪赌，将所有利润投入，然后在短时间内扩大规模，赢得更多投资公司青睐。他敢想敢做，不怕吃苦，在房地产繁荣的三年内才登上福布斯富豪榜。就是这样一个有豪情、有胆识、有眼光的人，在当年打动了所有人。

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我们有一个机电出口客户的案例(简称“A 公司”)。为了拓展非洲区域市场，A 公司和经理张共同成立了B 公司，B公司原是A 公司的员工，这个创业呢公司-2架构-3/？1)机电产品由A 公司生产，由张负责的B 公司销售，所以B 公司是销售驱动，人才驱动。2)客观情况:B 公司的设立需要一定的资金投入，张无法承担其出资份额。