二次合同到期辞退赔偿2N,合同到期不续签和辞退赔偿一样吗

合同到期，劳动合同到期公司不续签我怎么拿2N 1 赔偿？解除合同就拿不到2n 1 赔偿。劳动合同号二次以上到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金:双倍经济补偿金，即2N，合同到期不续约应该交N还是n 1？法律分析:第一份劳动合同到期，公司不续签，应支付经济补偿金，即n。

法律解析:2N被公司非法解散或终止赔偿金。2N表示双倍赔偿，是公司单方违法解除劳动合同造成的。经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同后支付给劳动者的一次性经济补助。实践中主要包括以下几种情况:1。双方协商离职。2.无过失解雇。3.经济性裁员。4.企业违法导致员工主动离职。5.非劳动原因导致本合同终止的。

当用人单位解除或者终止劳动合同被确认违法时，劳动者此时有两种选择；一种是接受双倍经济补偿离职，一种是要求履行劳动合同继续工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

n 1和2n的赔偿规则包括:1、2n指双倍赔偿金，是劳动者劳动合同被违法解除时，用人单位需要支付的金额。解除劳动合同赔偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；非法出院者可获得双倍经济补偿。2.n 1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用在公司没有提前一个月通知就不能继续履行合同的情况下，通常需要额外支付员工一个月的通知来代替。

2n意味着双倍赔偿，因为公司单方违法解除劳动合同。n表示双方因主客观原因辞职，属于正常的经济补偿；2、计算方法不同。2n是按月薪的两倍赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年补偿一个月工资，是n倍补偿。但如果用人单位未在法定范围内提前一个月通知劳动者，则需要赔偿n 1个月的工资。但在某些情况下，雇主辞退员工是不允许的。用人单位违法辞退员工的，要支付双倍的经济补偿金。

法律分析:《劳动合同法》只有n 1和2n，没有n 2的相关规定。所谓n，是指根据你在本单位的工作经历，每年支付一个月工资的经济补偿；所谓 1是指多付一个月的通知。2n是违法解除劳动关系时用人单位在经济补偿基础上支付的金额的两倍赔偿。适用于用人单位依据《劳动合同法》单方解除合同。辞退的一般经济补偿金根据劳动者在单位的不同工作年限计算补偿资金。

在公司工作六个月以上不满一年的，按一年四舍五入。单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。当然，不同的工作和岗位的工资自然是不一样的。劳动者月工资(合同解除前12个月平均工资)高于直辖市人民政府或者用人单位所在地设区的市公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。