二次合同到期辞退赔偿2N,合同到期不续签和辞退赔偿一样吗

员工被用人单位聘用辞退。要根据不同情况来讨论，首先要确认是合法辞退还是非法辞退。员工因自身问题(劳动者重大过失)被辞退的，即合法辞退，单位可以不支付经济补偿金；如果员工因公司原因被辞退，辞退是合法的，需要支付经济补偿金，即N或N 1；如果员工没有重大过失，用人单位正常经营，但用人单位违法辞退员工，则需要支付赔偿金，即2N。

最简单明了的说法就是:用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有两点需要注意:第一，必须有用人单位主动与你解除劳动合同的事实。很抱歉赔偿 gold 2N只要合同还没解除，不管是因为没发工资，没有加班费，孕期调薪还是其他原因，都不能拿下。另外，如果员工主动辞职，也是无法争取的赔偿 Jin 2N。除了主动辞职，还包括员工本人没有主动辞职，但不知何故按照公司要求写了辞职信或者在办理离职时签了写有“员工因个人原因辞职”字样的离职证明，基本就是告别2N。

法律分析:第一份劳动合同到期，公司不续签的，应当支付经济补偿金，即n .劳动合同号二次以上到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金:双倍经济补偿金，即2N。1.到期前用人单位解除合同，未提前30日通知劳动者的，支付一个月工资作为代通知金。如果合同到期没有续签，则不需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者/金。

法律分析:公司辞退对员工的赔偿标准一般为双倍经济补偿金as 赔偿。这里的赔偿是指公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)

1。公司辞退员工补偿标准N:经济补偿金，来源于员工的工作年限×员工离职前12个月的平均工资。1.如果公司在没有提前30天通知的情况下无过错解雇员工，则需要向员工支付一个月的工资作为代替通知。2N:非法终止赔偿黄金。如属非法终止，公司将向员工支付两倍的经济补偿金。(1)赔偿N或N 1员工无过错，因下列情况被辞退:员工不能胜任工作，经调离或培训后仍不能胜任工作的；员工会生病，

不能从事公司安排的新工作；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，公司与员工不能就变更劳动合同的履行达成协议的；公司因经营困难或生产、技术革新发生变化，进行经济性裁员。以上第一、二、三种情况，公司提前一个月以上通知员工解除合同，只需要赔偿N，否则赔偿N 1；第四种情况，赔偿方式只有N种，因为法律规定就是这个原因辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序。

2n 赔偿标准如下:1 .2n 赔偿意味着两倍的经济补偿；2.用人单位违法解除劳动合同的，支付2倍的经济补偿金；3.劳动者每工作一年，支付两个月工资作为经济补偿。具体赔偿标准如下:1。试用期内，员工证明不符合录用条件的，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金；2.用人单位未说明理由的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求经济补偿；3.因为无论是《劳动合同法》还是《劳动法》都明确规定，用人单位必须按照规定的工作流程向被/

合同期满公司不再续签赔偿是(n):劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前30天通知的，需额外支付赔偿1个月工资(n 1) 2N违法终止或解除劳动合同。不适合你的情况。

Contract到期如果用人单位拒绝主动续约，应该按照工作年限支付赔偿金，三年工资才N，不是你说的2N 1。解除合同就拿不到2n 1 赔偿，如果你的公司辞退在合同到期时解雇你，你可以申请这笔钱。签订三年劳动合同到期，公司不再续签，公司赔偿你三个月工资，你要求2N11月赔偿没有法律依据，公司无法支付你。