劳动合作协议和劳动合同,只有合作协议没有劳动合同

合作 协议和劳动合同劳动合作的区别。劳动该员工与公司的关系不是劳动合同；本单位不承担劳动的保险、工资、福利及其他福利，劳动 合同根据合同的内容，在系统范围内分为劳动 合同，按合同的形式可分为必不可少型劳动 合同和非必不可少型劳动合同，-0/居民身份证或其他有效身份证件的姓名、住址和号码(3) 劳动 合同期限(4)工作内容和地点(5)工作时间、休息休假(6) 劳动报酬。-0/职业危害的条件和防护(九)法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

劳动合同是劳动与用人单位建立关系劳动并明确双方权利义务协议。劳动 合同根据合同的内容，在系统范围内分为劳动 合同。按合同的形式可分为必不可少型劳动 合同和非必不可少型劳动合同。-0/居民身份证或其他有效身份证件的姓名、住址和号码(3) 劳动 合同期限(4)工作内容和地点(5)工作时间、休息休假(6) 劳动报酬。-0/职业危害的条件和防护(九)法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

有效。劳务协议本为双方自愿订立，具有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效三要件。如无特别约定，无论劳动有无论文合同均以劳动-1/签名盖章有效。一般来说，如无特殊约定，书面合同自双方签字盖章之日起生效。

依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律、行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。由此可见，虽然正常情况下合同成立，但是合同的成立并不一定意味着合同有效。

晚上好，亲爱的。让我来帮你解决这个问题。具体解决方案如下:合作 协议指双方或多方签署的开展投资活动而不另设法人的文件。合作双方的约定只能在法律允许的范围内，不能约定属于禁止投资的领域或行业；不能约定为合作Enterprise合同贷款实际合同；不能同意偷税漏税；不能同意违反外汇管理规定，否则所签合同的内容可能违法无效。

法律分析:主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是个人，/。劳务主体合同可以在法人和组织之间签订，也可以在公民和法人之间签订。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动-1/法律订立劳动-1/，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:第一，主体资格的差异。劳动 合同的主体包括用人单位和劳动。用人单位指中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。第二，国家干预的力度不同。劳动 合同的成立虽然也体现了当事人的约定，但强调的是国家意志的主导地位。第三，纠纷处理方式不同。劳动争议的处理由劳动 Law规定，其处理程序为仲裁前，即劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁不服的当事人可以起诉。

法律分析:合作 协议属于平等民事主体关系合同不属于劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动-1/法律订立劳动-1/，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动-1/具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动-1/中约定的义务。第十条确立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合作协议指员工与公司之间建立的一种劳务关系合同关系；劳动该员工与公司的关系不是劳动合同；本单位不承担劳动的保险、工资、福利及其他福利。就把这部分工作承包给劳动。和劳动 合同是用人单位与公司之间建立的雇佣关系。单位负责劳动工资、保险、福利等待遇，同时劳动人必须服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作、劳动，你要承担工资、社保、工伤等风险。

建立劳动关系应缔结劳动-1/。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》劳动 合同第十九条应当以书面形式订立，条款如下: (一)劳动-1/期限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6) 劳动 合同终止条件；(7)违反劳动-1/的责任，劳动 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。