简述聘用合同的法律特征,聘用合同具有法律效应吗

合同法律特征什么① 合同双方的行为法律？合同法律特征它们是什么？1.合同-4特征What合同-4特征主要有四个:合同法律特征2.合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；3.合同当事人法律地位平等；4.合同是国家规定的a 法律制度，受到国家强制力的保护和限制。

聘用协议与劳务合同有三点不同，即:1。法律基础不同。劳动合同-4/是依据劳动法、劳动合同法律等。聘用合同法律根据《关于事业单位试用人员的通知》聘用系统意见和《事业单位人事管理条例》等规定，2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方是企业，一方是劳动者。聘用 合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者；3.不签名合同-4/后果不同。

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其人员签订聘用-2/的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；4.试用期不一样。劳动合同试用期最长不超过六个月。聘用 合同试用期可为12个月；5.雇主有不同的惩罚权。劳动方面合同，双方地位与法律，任何一方都不会处罚对方。

聘用合同是广义上的合同的一种特殊形式，与合同的基本特征及其基本系统和劳动。但由于事业单位的特点和目前国家对事业单位的管理，在某些方面还是和企业有区别的，所以和狭义的劳动合同(企业劳动合同)有区别。聘用 合同制度作为事业单位人事制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理向合同管理转变。

同时也要看到，目前正在试行的聘用-2/制度在改革过程中仍带有过渡色彩，其具体制度仍需在实践中根据不同行业的特点积累经验，逐步规范和完善。法律依据:《全民所有制企业管理暂行规定》第九条聘用干部编制:初次聘用和续聘，用人单位和职工本人必须签字聘用。聘用 合同明确双方的责任、义务和权利。聘用 合同一经签署即具有法律的效力，双方应严格遵守。

1、合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的。2.合同是国家规定的法律的制度，受国家强制力的保护和约束。3.合同是双方或多方当事人自愿达成的民事行为法律。4.合同当事人法律地位平等。1.合同-4特征What合同-4特征主要有四种:一是从合同的主语来看，必须有两个以上的当事人；第二，从意思表示来看，必须是合同当事人同意；第三，合同是民事法律行为。

当事人订立合同的目的是设立、变更和终止民事权利义务关系，是为了满足当事人的某种需要或实现当事人的某种愿望。3.合同当事人法律地位平等。在民法典的法律关系中，当事人之间的地位是平等的。没有等级，没有等级，没有大小，没有平等。任何一方都不得欺凌弱小，将自己的意志强加于对方。4.合同是国家规定的a 法律制度，受到国家强制力的保护和限制。