合同期内被辞退,劳务派遣合同期内被辞退

工作两年合同期-1/，合同期限额内辞退，有补偿吗？请问企业合同期内辞退员工，劳动法合同期内辞退员工赔偿的法律分析:内合同期，只要劳动者没有过错。劳动中如何赔偿公司员工合同期-1辞退-1/如果员工有过错辞退没有赔偿；如果没有过错辞退员工，赔偿标准为员工在公司工作每满一年赔偿一个月工资。

法律解析:经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限支付的，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。员工不满一年的，也按一年计算，但不满六个月公司单方面解除劳动合同。赔偿标准为支付员工半个月工资，赔偿金额最高不超过12年。一.合同期内被辞退公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么？补偿标准以员工在本单位工作年限为准。

不满一年的也算一年，但不满六个月被公司单方面解除劳动合同的，赔偿标准为支付员工半个月工资，赔偿金额最高不超过12年。《劳动法》第四十七条规定了解除劳动合同赔偿的具体标准:1。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。6个月以上不满1年的，按1年计算；不到六个月，

法律分析:在合同期之内，只要劳动者没有过错，辞退就会有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

可以获得赔偿。劳动合同履行期间，公司单方解除合同，补偿方式根据解除合同的原因不同而不同。1.劳动者严重违法违纪的，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不予补偿。相反，公司可以要求劳动者赔偿损失。2.公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同的，应当根据员工工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。其中，依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资代替通知。