合同期内被辞退,劳务派遣合同期内被辞退

法律解析:经劳动双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

In 合同期，单位与员工达成解除合同协议的，需要支付经济补偿金，按照员工在单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位无故不与劳动者协商的辞退，需要支付双倍经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:在单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

如果公司在劳动合同期-1/员工，如果是因为员工的重大过错辞退，则没有赔偿；如果没有过错辞退员工，赔偿标准为员工在公司工作每满一年赔偿一个月工资。如违法辞退，按赔偿标准的一倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

已补偿；用人单位可以提前30天通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位请求经济补偿，经济补偿的数额按照一年工作年限相当于一个月的工资。用人单位违反规定解除劳动合同的，可以要求赔偿，赔偿金额为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司在劳动合同期-1/员工，如果是因为员工的重大过错辞退，没有赔偿；如果没有过错辞退员工，赔偿标准为员工在公司工作每满一年赔偿一个月工资。如违法辞退，按赔偿标准的一倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。