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1，年休假天数如何计算

【年休假 折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假天数如何计算

2，关于年休的计算方法

带薪年休假：1-10年的可享受5天 10-20年 可享受10天；20年以上的可享受15天 工作年限可以累计的。 你一共是10年可享受10天年休假 且：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

关于年休的计算方法

3，年假的计算方式

此员工如果在2011年11月11日之前无存在连续工作满12个月的工作年限，那必须到2012年11月10日满一年之后，方可享受年休假。那在2012年年休假应该根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 新进员工的折算公式计算，（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受年休假天数。从2012年11月11日到2012年12月31日，剩余日历天数是51天，而职工全年应当享受年休假天数是5天，经计算不足一整天，就不能享受。2013年开始，每年是5天

年假的计算方式

4，年休假工资怎么算

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

5，急求年假计算公式

如果你说的内容是要在EXCEL表格中实现 则假设B2单元格是入职时间 年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二个公式在首次享受年假时的天数四舍五入到整数天,这个看你的具体要求定,本人没做这方面工作不懂1天多的年假时是按两天还是按一天算,如果是按两天算,则将ROUND函数换成ROUNDUP函数 就行了 试一下是不是你要的

6，年休假算法

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、按上述规定，你工作24天加三天年休假，可视为出勤日为27天，减去国家规定的计薪工作时间21.75天，等于你实际加班天数为：5.25天，月工资收入为：21.75×100=2175元，所以你12月的工资收入应为：2175+2175÷21.75×5.25×200%=3225元

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