本文目录一览

1，过年了公司没发年终奖违法吗

不违法，劳动合同法没有规定这一项，年终奖属于公司的福利待遇，由公司视经营状况给予员工，不发不违法，如果公司经营正常，因为老板小气不发，那是缺乏人性化。
因为年终只是公司对员工的一种嘉奖 年终奖只是一种奖励

过年了公司没发年终奖违法吗

2，公司不给予发年终奖我该怎么办

公司不发，就不发了，没有法律规定一定要发年终奖的，年终奖顾名思义是奖励性质的，所以不能强制要求公司发年终奖。PS：除非你劳动合同里有写明，年终发年终奖这一项的，那样你可以强制要求公司发给你年终奖。
没怎么办，年终奖法律没规定必需发的。

公司不给予发年终奖我该怎么办

3，公司不发年终奖算不算违法了

你可以先看一下合同上有没有注明，不过一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说合同上没写的话是不犯法的。呵呵，现在的老板虽然是越来越抠，不过他想留人的话，不发年终奖也不加以说明缘由，那是不合常理的，这样下面的员工心里有想法，做起事来效率可能没有那么上心了。个人觉得会当老板的老板不应该是这样管理企业的，希望你以后有好运。

公司不发年终奖算不算违法了

4，用人单位写明有年终奖突然不发

如果劳动合同或公司相关规章制度明确年终奖的发放办法，应该按约定发放。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
之前每年都发了没？如果这次没发，说明公司业绩不好，第二就是诚信问题。再看看别人怎么说的。

5，如果公司过年不发年终奖金这有理由让我们去告吗

没有理由去告，年终奖既然是一种奖励，就可以根据公司的情况决定发与不发，他不是劳动者的必然收入。但我想，年终奖都不发，是否公司效益不好，或者老板太小气，如果是这样，跳槽吧。
年终奖金是与企业效益挂钩。效益一般就可能不发了。告是没有理由的。
这个是理所当然的事情 劳动付出就要应该有回报 这样做的公司是属于违法行为
公司与你签订劳动合同中条款如果有此项，他才算违约；要有法律可量裁你才能胜诉

6，公司拖欠年终奖

如果年终奖并不作为你工资的一部分，而是作为公司的一种福利，那么年终奖的发放应当以公司的规章制度规定为准，如果公司的规章制度在你入职前，你已经知晓也同意遵守，那么按照公司规定你可能得不到年终奖。当然，公司的该规定存在一定的不合理性，如果该规章制度未经与你们协商一致通过并依法公布，那么你可以主张该规定不适用，可以要求公司发放年终奖，不过实际上操作可能难度比较大。建议你可以先与公司协商，如果不行，可以先向劳动局投诉处理，尽力争取吧
支付工资属于公司的法定义务，所以工资可以拿到；年终奖和过节费是公司给予职工的福利待遇，属于公司自主经营的范围，你是否能拿到以及拿到多少需要看你和公司之间的劳动合同是如何约定的，或者看公司的规章制度对这部分的发放时如何规定的，祝你好运。

文章TAG：公司  年终奖  过年  过年了  公司不发年终奖  
下一篇