上海劳动仲裁

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1、用人单位、劳动以及与本劳动争议案件结果有密切关系的第三人是本劳动争议案件的当事人。申请劳动 仲裁一方为申诉方，另一方为被告。2.投诉人应在争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请。3.申请-1 仲裁应提交以下材料:仲裁申请表。申请人应如实、准确填写申请表仲裁和申请表仲裁一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人仲裁提交，一份由申请人留存。

申请人为劳动的，提交本人身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，提交本人营业执照复印件及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。能够证明劳动与被申请人存在关系的相关材料，如劳动 contract(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条款)、社会保险缴纳证明等材料及复印件。申请人在申请-1 仲裁时，应当根据立案审查的需要，提交能够证明被告人身份的相关材料。

最近很多人对上海城市申请-1仲裁的具体流程感到困惑。今天我整理了以下内容来解决这个问题。应用1。申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.提交材料自申请之日起五日内登记劳动有争议仲裁委员会收到仲裁的，受理并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。

受理劳动Dispute仲裁Committee受理仲裁 application后，应在五日内将仲裁 application的副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动Dispute仲裁Committee提交答辩书。劳动contention仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁的进行。

法律主体性:1。劳动 仲裁的电话号码是12333。发生劳动纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动Dispute仲裁Committee仲裁提出申请；对仲裁的裁定不服的，可以向人民*提起诉讼，法律另有规定的除外。二。-1 仲裁办理流程1。纠纷发生后一年内申请仲裁，提交仲裁投诉2。仲裁委员会应当在收到申诉之日起五日内作出是否受理的决定3。仲裁在开庭前五天书面通知双方当事人4。开庭，提出明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述5。裁决7。对裁决提起公诉是合法客观的:中华人民共和国第二十八条劳动纠纷调解仲裁法律。申请人应提交书面申请仲裁并按被调查人数提交复印件。

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法律主观性:劳动员工未按正常辞职程序提出辞职，用人单位有证据证明员工因劳动受到一定损失的，可以申请劳动 -0。如何申请-1仲裁: 1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)申请劳动dispute仲裁commission。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。

劳动仲裁工艺及准备材料如下:1 .劳动担保方提出仲裁的，应当从劳动纠纷发生时。2.仲裁委员会应当在收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定，受理的，应当在作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁号法庭。决定不予受理的，应当制作不予受理通知书，并说明不予受理的理由，被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。