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1，正确续签劳动合同该是什么样子

一、整理到期续签员工的信息人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。二、提前一个月通知用人部门。劳动合同至少提前一个月准备续签工作，也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理，该部门某某员工劳动合同到期该续签了。
1.你在公司工作了半年，已经是正式员工了，正式员工离职，需要提前一个月书面申请。2.不管你们有没有签订劳动合同，都是劳动关系。3-4.只要你对公司有没有造成严重损失是不需要经济赔偿的，只要是按正常程序走，离职是没有扣钱的说法。5.同一6.按公司流程走就好，但是一定要填写好离职交接表，把还没有发的工资说好具体的数目，让公司各个部门签字，自己拍照保留。

2，如何续签劳动合同

1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。 2、其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。 3、最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

3，劳动合同续签的流程

1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同。3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。6、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。7、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

劳动合同续签的流程

4，关于续签劳动合同

续签订劳动合同时，既可以在原合同文本后面续签，也可以重新签订新的劳动合同文本。这两种方式对双方权利义务没有必然影响，关键看合同的内容。 至于楼主担心的对工龄和签订无固定期限的合同的影响，肯定是没有的。 即使签订新的合同文本，也不影响工龄的计算和签订无固定期限劳动合同的权利，对此不必担心。
我记的是 首签3年 然后是个5年好像 然后是个7年还是多少 然后就是无限期合同
)连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以你提出后用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。至于用人单位不订立，你们可以向当地劳动部门举报。
第一期的劳动合同在你手里就足可以证明你的工龄了.无固定期限是没有和你签定合同够时间了视为签定无固定期限合同和签定了无固定期限劳动合同2种,不要混淆了.

5，续签劳动合同

这个法律上没有绝对的规定，只要公司整体是对劳动者负责任的，即使劳动合同签订晚一点也不会有问题的，而且我们现在的体制是不告不理，如果劳动者不申请劳动仲裁，劳动仲裁委也是不会主动调查的
至于何时续签，劳动合同法中并没有相关的明确规定。如果公司未提前一个月通知劳动者合同到期后将不再续约，在北京地区是要承担法律责任的。因为《北京市劳动合同规定》中有相关表述，该规定第47条：终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。并且市仲裁系统及*系统对此均认可。
楼下说的不对，是连续签订了俩次固定期限的劳动合同，第三次就得签订无固定期限劳动合同。没有新旧劳动法，这个是新的劳动合同法的规定。
你好！ 法律没规定公司在合同到期必须提前一个月通知的规定。合同到期则自动解除劳动关系。
是的，符合劳动法的规定。

6，续签劳动合同的流程是怎样的

1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，2113劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似5261职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产4102期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规1653规定的其他情形。专3、无固定期限劳动合同，有下列情形之属一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
仅供参考：劳动32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365633935合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续的法律行为。1、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商，依法续签劳动合同。2、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。3、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。4、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。5、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。6、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。二、劳动合同续签通知书公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满，公司决定继续与__员工续签劳动合同，如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。通知方(签名或盖章)年 月 日

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