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1，西方国家政府的组织形式主要有几种

任内阁制、议会内阁制

西方国家政府的组织形式主要有几种

2，什么叫政府组织机构

政府组织泛指工商管理部门、商品检验部门、技术监督部门、税务部门、政府经济管理部门、海关、公平竞争委员会、政府其他机构和组织。政府的概念有广义和狭义之分。广义的政府指行使国家权力的所有机关，包括国家的立法、司法与行政机关。其中立法机关负责制定法律，行政机关负责执行法律，司法机关负责运用法律审判案件。狭义的政府仅仅指国家的行政机关，即根据宪法和法律组建的、正是行政权力、执行行政职能、推行政务、管理国家公共事务的机关体系，是国家权力机关的执行机关。政府作为国家机构的重要组成部分，具有以下特点：1.阶段性2.系统性3.服务性4.法制性

3，政府部门分为哪些单位

广义的政府部门由五部分组成：党委机关、立法机关、行政机关（即狭义的政府部门）、审判机关、检察机关。

4，行政组织包括哪些类型

行政体制又称行政管理体制，主要是指政府系统内部中行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政组织体制的概念:它是指国家行政组织内部的各层级之间,各部门之间的权责配置关系和结构体系的各种制度规范的总和.

5，一个城市的政府都有哪几个部委局如组织部财政局

市政府组成部门 发展和改革委员会 教育委员会 科学技术委员会 民族事务委员会 *局 安全局 监察局 民政局 司法局 财政局 人事局 劳动和社会保障局 国土资源和房屋管理局 规划局 建设委员会 市政管理委员会 交通委员会 农村工作委员会 商务局 文化局 卫生局 人口和计划生育委员会 审计局 市政府直属机构 地方税务局 工商行政管理局 质量技术监督局 环境保护局 水利局 工业促进局 农业局 广播电视局 新闻出版局 文物局 体育局 统计局 园林局 药品监督管理局 安全生产监督管理局 旅游局 外事办公室 侨务办公室 法制办公室 信访办公室
组织部第一，财政局第二，人事局第三。不过，对一般人来说，这三个部门都很好。

6，行政体系包括哪些内容

行政体系，即行政管理体制，是一种行政管理机构、管理权限、管理制度、管理工作、管理人员等有机构成的管理系统。一般地说，行政管理体制是指一个国家行政机构设置，行政职权划分及为保证行政管理顺利进行而建立的一切规章制度的总称。所以，从本质上说，行政管理体制就是一个国家的政体及其管理制度的集中反映。扩展资料特点：1、行政管理体制产生的先导性。2、行政管理体制存在的永久性。3、行政管理体制对行政效率影响的全局性。4、行政管理体制各构成要素的可变性。行政管理体制的功能可分为积极功能和消极功能。1、积极功能积极功能的作用体现在两个方面：对政府行政组织的框定、调控和制约作用；对国家政治和社会经济的促进、保证和保护作用。2、消极功能消极功能的作用常在行政体制功能失调的情况下产生。行政体制功能失调的原因极其复杂，主要有：行政体制的惰性；行政体制缺乏合理性、科学性，引起行政管理的混乱和无序。参考资料来源：搜狗百科-行政管理体制
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企业的行政管理工作一般包括：行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理。具体包括：相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，生活福利、车辆、安全卫生等。
我国行政监督体系主要包括：一、司法监督，如人民检察院的监督；二、行政监督，如上级行政机关对下级行政机关的监督；三、社会监督，如公民可以信访投诉；四、舆论监督，如新闻媒体公开报道的监督。

7，行政组织中最基本的构成要素是什么

行政组织中最基本的构成要素是行政人员。
行政机关是一系列行政单位的集合，而每一个行政单位又是由多种组织要素复合而成的集合体。对行政单位进行进一步的分解，可以看到，构成行政组织系统的基本“元素”是行政职位、行政人员哈行政资源，它们构成行政组织的三大结构要素。 在行政组织中，由职位、人员和资源等因素的有机组合，形成行政组织中的具体工作岗位，进而由一定的工作岗位依照一定的法规、制度和程序组成一个组织实体，即单位，单位是行政组织中最基本的组织单元。我国行政组织的基本组织单位在不同层级分别是处(中央或省级)、科(市、县)和股(县、乡)，通常以科室加以概括。行政组织的结构要素是行政组织状况的指示器，因为行政组织的变化集中体现为这些基本要素及其相互作用关系的变化。遗憾的是，我国历次中央和地方政府机构改革，大多都是自上而下地进行，以中央或上级政府的改革为开端，以地方或下级政府向上级政府整齐划一地看齐为完成；殊不知，行政组织机构改革的动力和组织创新的关键恰恰就在于基层组织或单位之中。1、行政职位是行政组织的最基本的结构要素，它是行政组织系统的“细胞组织”，主要由职务、职责和职权等因素复合而成。 职位是行政组织中相对稳定的因素，其数量、职级、名称、业务范围等，一般都是由一定的法规、制度严格加以规定的，其变化应和一定的机构调整和改革相联系。但是，在法制不健全的时候和地方，职位又是最不稳定的因素之一，“因人设职”、“因事设职”最终会导致“职位”和“人员”的迅速膨胀，成为机构臃肿、人浮于事的最初动因。因此，职位法定、职数法定、权责一致、名实相符，应该是行政改革的基点；而职位的组合、职位关系的变更与调整，则是形成良好组织机制的基础。2、行政人虽或公务员是行政组织中最积极最活跃的因素，也是行政组织结构要素中惟一具有主观意志和主观能动性的因素。 有了人的因素，其他要素才能有效地发挥作用。所以，人员因素是行政组织结构要素的关键因素，行政人员的素质状况直接关系到行政管理水平和行政效率的高低。进入20世纪90年代以后，随着我国公务员制度的全面实施，尤其是公务员录用考试制度的规范化，有效地解决了公务员的“入口”问题，使公务员的素质有了明显的提高。但是，由于“小政府”模式的导入和行政管理现代化的迅猛发展，中高级公务员过剩和中高级职位紧张状况一直居高不下，公务员晋升过程中“梯口”和淘汰过程中的“出口”一直不畅，极大地影响了公务员队伍的整体素质。3、行政资源是信息、经费、物材等物质因素的总和，是行政管理的物质基础。 正如任何政府机关都需要办公处所、桌椅、文件、经费等物材一样，没有资源就不成其为行政组织，就无法进行有效的行政管理活动，行政资源主要来自干政府预算中的行政经费，行政经费的数量直接关系到行政管理的质量和水平；一般说来，行政资源与政府所提供公共服务的数量成正比，即“一份财政，一份服务”。但是，现实中行政资源与行政服务的质量并不完全成比，有时甚至成反比。因此，行政资源领域里的改革蕴涵着巨大的潜力，这是我国应在管理领域里大做文章的原因所在。现代科学管理的宗旨是“少投入，多产出”、“少花钱、多办事”，通过行政资源方面的改革，不仅可以提高行政效率，而且可以从总体上改善政府素质。
行政组织通常由四个要素组成： 行政职位 是行政组织中最基本的构成要素 行政人员 是行政组织中最活跃的因素 行政体制 决定行政组织的动作形式。 精神要素

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