辞职不干了工资不给了怎么办,没提前说辞职不干了工资不给了怎么办

按工资不给怎么办？不干老板不给我辞职怎么办工资？辞职，签了劳动合同，如果是提前通知公司，不干辞职，按工资不协商，协商不成，去劳动局调解或起诉。辞职 Gone 工资不发怎么办的法律分析:辞职如果公司不发工资，解决方法如下:1 .劳动者可以向当地*申请支付令；2.劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。

如果离职后用人单位一直拖延支付工资，员工可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因退市、辞退和辞职辞职产生的纠纷；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1。咨询公司负责人。能协商解决的，就协商解决。2.协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉；3.可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资工资等。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。1.如何处理辞职以后不发工资1/以后不发工资如下:(1)与用人单位协商；(二)向调解组织申请调解；(3)向劳动行政部门报告；(4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(5)向人民*请求支付令，对仲裁裁决不服的，也可以提起诉讼。

辞职拖欠工资可以和用人单位协商，一次性支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门(一般是劳动管理监察大队)举报。也可以直接申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向*提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，要求在规定时间内全额支付劳动者工资，另外还要支付相当于工资的经济补偿金。

为了节省时间和精力，建议尽量先和老板直接谈判。2.向劳动部门投诉。投诉的时候一般是去劳动监察部门，投诉之后它责令老板及时支付工资。3.找劳动仲裁机构仲裁。职工在劳动关系存续期间找借口拖欠工资并索赔工资的，不受仲裁时效限制。一旦离职，应当在劳动关系终止之日起一年内提出申诉。4.找诉讼。如果发现工资无法通过上述方式找回，员工最终可以提起诉讼。

default 工资是违法行为，老板不会给你工资你要进行合理的维权。首先:跟他谈，我不给你工资的理由。其次，收集你在这家公司工作的记录，打卡记录，工资刘水等能证明你在这家公司工作过的证明。最后你去当地劳动和社会保障部门投诉。1.没有签订劳动合同的，有权要求单位双倍支付工资；2.解除劳动关系，只需要提前30天书面通知用人单位，不需要单位批准；3、你有权要求单位缴纳社会保险；4.你有权要求用人单位支付欠款工资；5.你有权要求单位支付相当于半个月工资的经济补偿金工资标准；6.如果用人单位不支付，可以向劳动监察部门投诉，必要时可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律分析:辞职如果公司拒绝出具工资，解决方法如下:1 .劳动者可以向当地*申请支付令；2.劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。

辞职别让我走工资，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同到期后解除，无需用人单位同意，由用人单位一次性支付劳动者工资。如果员工未能支付，可以采取以下措施:2 .向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析:如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过三种方式要求支付工资:1。员工可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。

如果签劳动合同并提前通知公司，不干如果辞职按工资如果不给可以协商。协商不成，去劳动局调解或者起诉，如果已经签订劳动合同，但不想继续工作，可以办理合同规定的离职手续。通常情况下，你需要提前通知你的雇主，并提交辞职申请，离职时也要按照劳动法的规定领取应得的工资。如果你的雇主拒绝给你发工资，你可以向劳动部门投诉寻求帮助。