本文目录一览

1，天下女生阁真的有钱发吗

当然有钱拿，女生阁从来没有少过我一分钱，那些说没拿到福利的人真不知道他们有没有去看过女生阁的福利制度，现在的福利很不错了，而且每个月底都会提醒去申请福利，五号左右就发福利，我觉得已经很不错了，一起加油吧！！

2，大亚湾宝明厂待遇怎么样

你现在在宝明上班吗？3月29号提问的！反正和其他的工厂比起来，工资肯定的高的，但是这个吊厂唯一的缺点就是太脏了！而且3年没有涨工资了，也就是说3年前就是这个工资。 以前这个厂的老总叫：向总。她是我到现在为止，见过的最好的老板！她一切都为了员工着想，给员工子女发奖学金，给员工涨工资，借钱给员工买房子等等！！！ 只是在08年左右吧，公司被人家大公司给收购了！向总就变成了大公司的懂事，不再是宝明的董事长了！自从大公司的人接手后，我们的福利待遇一切没有了，目前就剩一个年终奖了！ 最后告诉你吧，现在进来的员工要比老员工少700元/月左右，如果你不怕脏和累，可以选择这个厂，这个厂的唯一的优点就是自由，请假好请，人性化管理！
额

大亚湾宝明厂待遇怎么样

3，福利院是什么样的机构主要的工作是干什么工资怎么样

福利院分好多种的，有国家开的，有私人开的，工资也不会相同，要具体咨询才行 社会福利院和敬老院都是 收费 收养身体健康、自理有困难或完全不能自理的老年人、患有各类老年疾病的老人、患有老年痴呆症的老人、临终关怀的老人，及各类社会孤老、企业孤老。 但是也有部分属于慈善机构,免费收养孤寡老人. 儿童福利院 一、 服务对象 （一）"三无"孤儿与弃婴（儿） 1、"三无"孤儿即：无劳动能力、无生活来源、无扶持人。 2、父母双亡、十四岁以下的孤儿。 3、经*部门认定被遗弃的十四岁以下儿童。 （二）自费收养残疾儿童 因家庭、单位照顾有困难的残疾儿童及需要治疗的残疾儿童，院方根据床位情况筛选收养自费残疾儿童。 孤儿院则只收第一种情况.

福利院是什么样的机构主要的工作是干什么工资怎么样

4，什么叫福利人员

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。根据福利的范围可以分为：（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

5，暂缓离职的通知

各位分店负责人，马上就到年底的上客高峰期了，为保证服务质量，维护我公司的信誉，公司需要营造一个相对稳定的经营环境，公司决定11月1号开始到2月28日这一段时间暂缓办理员工离职手续，对于提出离职的员工，望各店负责同志，努力做好维稳工作，对合同到期的员工可以协商续签劳动合同。如有特殊情况强烈要求离职的，可以到总公司协商解决。
立意就是违法的，建议考虑用其他员工关系管理的方式来留住员工哈，这才是根本。如员工活动，提升员工福利，给予休假等等。
公司对离职人员暂缓发放工资不合理，但是只要发放工资，没有拖欠就不能算是违法。当然要有一个时间期限，太长了，可以申请劳动仲裁或是直接起诉。
《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。你的情况应该是员工已经实际离职，但是没有办理手续。如果发生解除劳动合同或工作年限等争议，你方将要承担举证责任。 建议尽快办理正式离职手续。
暂缓离职的通知语句再婉转点，也违反劳动合同法。还是现在就了解员工离职的原因，早点采取针对性措施。
不管你怎么通知，员工都有离职的权力，他们只要提前一个月通知就可以，或者干脆就旷工走人。餐饮行业是比较特殊的行业，但是所有人工作都是为了好的福利待遇或者发展机会，我想你们可以做的是让员工舍不得离开。

6，科威特打工月薪多少

建筑施工员在科威特月薪一般和劳动者当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，岗位不同差别也较大，针对普通劳动者而言，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
科威特的很多福利都是要本地人才能享受，是一个高度排外的国家，如果只是去当地打工的话，就和阿富汗人没什么区别，工资折算成人民币的话大概是4000~6000人民币一个月，如果工种差的话（体力活），也就只有2000左右。

文章TAG：福利  天下  女生  真的  福利人  
下一篇