工厂搬出深圳如何赔偿，深圳20155月份新劳动法关于搬厂赔偿法
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-03 10:10:01
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1，深圳20155月份新劳动法关于搬厂赔偿法
按工作年限支付补偿金。工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴
2，深圳工厂搬迁赔偿
劳动者可以解除劳动合同的，但要提前一个月通知单位。对于工资是要支付的，不支付可以向劳动部门控告或申请仲裁。你主动提出辞职，是没有赔偿的。补充楼上的：
可以提出辞职，并要求赔偿，因为改变了合同约定的工作场所。
3，请问企业搬出深圳怎么赔偿员工
搬迁到深圳区划外的，员工解除劳动关系的，要支付经济补偿金，满一年补一个月。应该是1年赔偿一个月的标准。工厂搬迁搬出多远劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。对此，各地有不同的规定，如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持”。苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。 因此，建议咨询当地人力资源社会保障局，看当地是如何规定的。
4，我在深圳一工厂做了十六年现要搬离深圳请问我这种情况厂里应给
你的这种情况属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。若经单位与你协商变更劳动合同内容（工作地址），达成协商协议的，工厂不需要支付你经济补偿金；若经协商达不成协议的，工厂应支付你16个月劳动合同约定的工资（如果劳动合同没有约定工资，则按照前12个月平均月收入计算。但要注意：如果你的工资超过当地社平工资的三倍，则按三倍计算并且12个月封顶）。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你最多可以要求公司赔偿你32个月的工资。何子豪律师
5，深圳工厂搬迁员工补偿
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿请问我们厂签订合同两份，两份都被厂里收回，我们怎么办，现在我们厂要搬迁了员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。一、遇工厂搬迁，工厂员工是可以按照合同法索取赔偿的。二、如果工厂是搬往异地，根据《劳动法》第二十六条的规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。
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