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1，交通事故与工伤怎么赔偿的呢

就你所述，交通事故按《交通安全法》的规定赔偿，工伤按《工伤保险条例》的规定赔偿。
先交通事故理赔，后工伤理赔，对已经在交通事故中赔偿的项目不重赔。

2，交通事故算工伤吗

上下班途中，就是工伤
当然算了，不过还要劳动局申请工伤认定哦
在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。从受伤之日起一月内，受伤职工可要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，受伤职工本人去申请也行。之后，享受相应的工伤医疗待遇。若单位缴纳了工伤保险费，则由社保局支付相关费用；相反，若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付相关费用。
一、上下班途中发生机动车交通事故的，构成工伤； 二、发生事故后，及时让用人单位向劳动局申请工伤认定和伤残等级鉴定；凭此认定和鉴定，享受工伤保险待遇，即由社保局报销医疗费及其他费用
我国法律规定上下班交通事故属于工伤，先申请工伤认定，然后公司会给钱保险也会给钱
算

3，交通事故如何认定工伤

根据《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故汇中才认定为工伤：一是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的，一是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。 　　在发生交通事故后，应当及时向统筹地区保险行政部门（根据属地原则由用人单位所在地的设区的实际社会保险行政部门）申请工伤认定。用人单位在发生交通事故后30日内（特殊情形须报社会保险行政部门同意，申请延长期限）未向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定的，受害人及其家属或者工会组织在交通事故发生之日起1年内，有权直接向社会保险行政部门申请工伤认定。 　　申请材料包括： 　　工伤认定申请表（记载交通事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。社会保险行政部门应当自收到申请之日起15日内对材料进行审核，并出具《工伤认定申请受理决定书》或者《工伤认定申请不予受理决定书》。 　　工伤认定的期限： 　　自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。申请工伤认定的受害人或者其近亲属、该受害人所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　

4，交通事故工伤是如何给予补偿的

一、交通事故引发的工伤如何认定。 (一)认定条件： 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间； 2、上下班的必经路线； 3、无本人责任或非本人责任； 4、机动车事故。 上诉四点必须同时具备，缺一不可。 (二)申请时限： 1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请； 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 (三)受理部门： 各统筹地区的社会保障局。 (四)提供材料： 1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写)； 2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印)； 3、首诊病历及有关检验报告复印件； 4、员工身份证复印件； 5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件； 6、如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。 二、交通事故工伤赔偿标准。 (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。 (2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 (3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。 (4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

5，交通事故的工伤如何赔偿

第一条：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”2、《工伤保险条例》第七条规定：“工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。” 第十二条：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。”
1、《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民*起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民*应予支持。 理论上就是说：如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。 2、也就是说如果是工伤也是交通事故,工伤和交通可以同时申请赔偿,但是我国的政策各地执行不太一样，一般是采取总额补差的办法 目前北京的政策是不能拿双份的，工伤实行补差的原则。京高法发[2007]112号北京市高级人民*关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）12. 因机动车事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定处理赔偿问题。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。机动车事故赔偿已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，不再发给工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，应由工伤保险经办机构补足差额部分。 因机动车事故肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得机动车事故赔偿的，经有权机关证明，工伤保险经办机构应按照《工伤保险条例》等相关规定给予工伤保险待遇。 3.最好的办法就是先主张交通事故的赔偿，再主张工伤的赔偿，但是工伤的应该赔偿额要减去交通已经赔偿的钱，（因为交通没工伤钱多，所以先主张交通事故，还有个原因就是交通事故比工伤的程序快很多，一般要先拿到赔偿款）。再者交通事故无法认定的话也就没有工伤的说法，因为交通事故申请工伤的，必须出示交通事故责任认定书。
你提供的信息不完整，没有办法解答，建议完善一下。

6，交通事故工伤认定

上班时间受伤,属于工伤,应先申请工伤鉴定.
1.上班途中因为机动车辆受伤，是可以认定为工伤的，需要提交的证据一般有：住所证明（房产证或者房屋租赁合同），交通事故责任认定书，医院的病例，住所和公司之间的路线图，最近3个月的出勤记录。如果需要提交其他证据在申请的时候会一并告知你的，你不用担心。 2.申请工伤后，你仍然可以要求加害方承担人身损害赔偿的。
这个哪是连带责任.可以取得2份赔偿好吧，就是取得工伤赔偿的同时，也取得交通事故损害赔偿. 懂我的意思了吧。这样的案子我办理过。绝对能拿双份赔偿
属于工伤，应该有单位负责，肇事方也要承担连带责任。
1、可以到你所在单位申请认定工伤。依据是; 按照《工伤保险条例》第十四条的规定 ： 　　 1.6条：在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ——你就属于上述这一条的情况。 2、工伤认定的办法是： 《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。 部长 郑斯林 二○○三年九月二十三日 第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 ——如果您觉得还有疑惑，请参阅全文： http://blog.sina.com.cn/s/blog_470393f80100by6r.html~type=v5_one&label=rela_nextarticle 3、你对伤害赔偿的认识应当是：一旦工伤鉴定成功后，在原单位依旧享受原有福利待遇、获得保险公司的工伤保险赔偿；同时，争取获得不足部分由肇事车主负责的连带责任。 这样，您就算是满意啦。明白了么! 最后，祝您安康。
根据 工伤保险管理条例 你应当就工伤问题提请单位所在地的县级劳动部门进行工伤认定 如被认定为工伤 且自身劳动能力出现障碍 在出院后还能提请 设区的市的劳动部门进行工伤伤残等级认定 反正这是工伤 你只要盯着单位就行了 让单位和保险公司，肇事者处理他们之间债务分担的问题
哪些情况属于工伤？ （1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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