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1，您好我在医疗期内公司与我解除劳动合同并不择手段骗取我的签字

不知道你为什么会签字。 但是如果字是你签的，那胜诉几率很渺茫。除非你有相反证据可以证明当时签字处于胁迫、重大误解等情形下签字的，可变更、可撤销。

您好我在医疗期内公司与我解除劳动合同并不择手段骗取我的签字

2，被骗意愿解除劳动合同

如果被公司欺骗辞职的，那么要提供公司欺骗的证据，才能反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司赔偿损失。
如果公司骗取劳动者辞职，变成劳动者自愿辞职的，那么要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。

被骗意愿解除劳动合同

3，公司搬迁解聘我们签署了解聘协议和经济补偿金额但是公司后来

　　用人单位和你签订了解除劳动合同协议书，你们双方都进行了签字确认，说明你已经和用人单位解除了劳动合同，用人单位应按合同的约定，支付你补偿费。　　至于用人单位所说的客户赔偿，不在解除劳动合同的范围，用人单位在本案中提出，你完全可以拒绝。　　你在用人单位工作期间，造成了损失，应由用人单位负责，而不是你本人。
你好，可以通过劳动仲裁和诉讼解决仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
你好，可以通过劳动仲裁和诉讼解决

公司搬迁解聘我们签署了解聘协议和经济补偿金额但是公司后来

4，单位在上班当天强行逼着在解除劳动合同协议书上签下了字该怎么办

单位强迫解除劳动合同是违反劳动合同法规定规定，劳动者可以申请双倍经济补偿，反映到就业局解决。
单位把你辞退了，应当给你经济补偿，你可以去当地劳动局投诉，或者去法院上诉，最好要有证据证明单位强逼你签解除劳动合同协议的，他们强逼你签解除劳动合同协议的时候，你当时也可以拒绝不签字的，应当马上收集证据，去劳动局投诉或去法院上诉，要求用人单位给你经济补偿
可以不签。可以要求单位出通知，辞退决定。拿到此通知再走。否则没有补偿。
劳动合同禁止用暴力、欺骗手段签订和解除，你只要能证明你是被暴力胁迫签订的，就去劳动局使劲投诉他们！！！再看看别人怎么说的。

5，公司与我签订了一个解除劳动合同协议要求我把当时签订的

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司要求你交回劳动合同的做法于法无据，是无理要求。
1、服务期以你完成培训后，到单位工作，为服务期的开始，合同从签订的时间开始，二者有区别。就看你什么时间完成培训，到单位服务。 2、双方应按合同约定处理，请自己先计算是否完成五年的服务，然后，再决定如何处理。如果，五年服务期已满，单位不出具解除劳动合同手续，扣押各基社会保险手续，可向劳动仲裁提起劳动争议仲裁。
劳动合同在用人单位和劳动者签订书面合同时应该一人一份，你可以拒绝公司的要求。虽然解除劳动关系后，你们之间的劳动合同就失效了，但是为了防止以后出现劳动争议，还是自己保留一份好。

6，单位以我已满50岁给了一份解除劳动合同关系通知书让我签当时我没看

男职工退休年龄：年满60周岁，50岁明显不能作为辞退的理由。 公司既然说了要辞退，那你就向公司要一分解除劳动关系通知书，证明其辞退你，后再申请劳动仲裁。 你做2年3个多月，可以得到5个月的赔偿金。 http://www.lawyermr.com/ld/al/2421.html 这是一个非法辞退赔偿案例
解除合同一经签订即据效力，以没有看清楚的事由，并不影响解除合同的生效。解除合同后就是结算问题了。通常是一个工作年度补偿一个月的工资（上一年度月均工资）。
劳动法规定劳动合同经双方协商可以解除，所以你的签字构成双方协议，属有效解除合同。如果有证据证明 解除劳动合同关系是单位主动向你提出的，可以获得相应补偿。
你已签字，证明你已与劳动单位达成了解除劳动合同的协议并已妥善解决。关于补偿，你需要证明劳动单位未履行协议上关于解除劳动合同的补偿。

7，辞职报告上交后第二天就签了解除劳动合同协议书违法么

劳动者与用人单位协商一致的，不违反《劳动合同法》的约定。　　劳动者主动提出解除劳动合同，与用人单位协商一致，不能获得经济补偿金。　　用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好！不知道合同涉及不涉及到总公司，我原来辞职的时候也是第一次天申请，然后就让我回家休息了，到月底再离职。送我一个月的工资。（我也是国企）打字不易，采纳哦！
不违法。劳动合同法规定劳动者辞职应当提前1个月提出，是为了方便用人单位找人顶替，现在公司都签了离职协议，且有公章，说明不影响公司的正常工作，公司已经做好了人事安排，只需按照离职协议执行便是。双方签字同意，说明协议生效，需要按协议内容履行。

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